工人本身造成的工伤：责任归属、误工费计算与赔偿标准

在我国，工伤事故频发不仅给劳动者本人及其家庭带来严重损失，还对产生一定作用。在工伤事故中，有一部分是由于工人自身起因造成的。那么当工人本身造成工伤时责任归属、误工费计算与赔偿标准又是怎么样规定的呢？本文将围绕这些难题实行探讨。

一、工人本身造成的工伤：责任归属

1. 工人自身起因造成工伤

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因下列情形之一引发本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或是说自杀。

假若工人本身造成工伤，且属于上述三种情形之一，那么工人本人应承担全部责任。

2. 工人过失引起工伤

假使工人因过失造成工伤，那么责任归属将分为两种情况：

（1）工人过失轻微，不足以作用工伤认定。在此类情况下，工伤认定部门仍会认定工伤并由工伤保险基金支付相应的赔偿。

（2）工人过失严重，足以作用工伤认定。在此类情况下，工伤认定部门或会不认定工伤，那么工人本人将承担全部责任。

二、工人本人造成的工伤：误工费计算

1. 误工费的定义

误工费是指因工伤事故引起劳动者暂时丧失劳动能力，不能从事原工作而发生的经济损失。误工费的计算主要包含两部分：一是工资损失二是奖金、津贴等收入损失。

2. 误工费的计算方法

（1）工资损失的计算：依照劳动者工伤前12个月的平均工资计算按日计算。计算公式为：

误工费（工资损失）=劳动者工伤前12个月平均工资/30天×误工天数

（2）奖金、津贴等收入损失的计算：按照劳动者工伤前12个月的平均奖金、津贴等收入计算，按日计算。计算公式为：

误工费（奖金、津贴等收入损失）=劳动者工伤前12个月平均奖金、津贴等收入/30天×误工天数

三、工人自身造成的工伤：赔偿标准

1. 赔偿主体

按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿由工伤保险基金支付。倘若工人自身造成工伤，且属于工伤认定范围，那么赔偿主体仍为工伤保险基金。

2. 赔偿项目

工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）住院伙食补助费：依据当地生活水平确定。

（3）误工费：如前所述。

（4）护理费：按照护理等级确定。

（5）残疾赔偿金：依据残疾等级确定。

（6）一次性伤残就业补助金：按照残疾等级和劳动者本人意愿确定。

（7）丧葬费：如发生因工死亡。

3. 赔偿标准

赔偿标准按照《工伤保险条例》及各地实细则规定行。以下为部分赔偿项目的参考标准：

（1）医疗费用：依照实际发生费用报销。

（2）住院伙食补助费：每人每天不超过30元。

（3）误工费：依照劳动者工伤前12个月的平均工资计算。

（4）护理费：依据护理等级每人每天不超过100元。

（5）残疾赔偿金：按照残疾等级，每人赔偿金额不超过本人20年的工资。

（6）一次性伤残就业补助金：按照残疾等级每人赔偿金额不超过本人10年的工资。

（7）丧葬费：每人不超过2000元。

工人本身造成的工伤，其责任归属、误工费计算与赔偿标准均有明确规定。劳动者在工作中应该关注自身安全，避免发生工伤事故。一旦发生工伤劳动者应依法维护自身合法权益。同时企业也应该加强安全生产管理，切实保障劳动者权益。