一、引言

工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害对木有住院治疗的工伤很多劳动者对于工伤工资、赔偿及工伤保险报销疑惑存在疑问。本文将围绕这些疑问结合相关法律法规为您详细解答。

二、不存在住院的工伤有工伤工资吗？

1. 工伤工资的定义

工伤工资是指劳动者因工受伤、患职业病在停工留薪期间依照原工资、薪金收入计算的生活费用。工伤工资的发放旨在保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活。

2. 木有住院的工伤工资发放标准

按照我国《工伤保险条例》规定，不存在住院的工伤工资发放标准如下：

（1）工伤职工在停工留薪期间，工资、薪金收入依照本人受伤前12个月的平均工资计算。

（2）工伤职工受伤前工作不满12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。

（3）工伤职工受伤前工资、薪金收入低于当地更低工资标准的，遵循当地更低工资标准发放。

3. 木有住院的工伤工资发放期限

按照《工伤保险条例》规定，木有住院的工伤工资发放期限为：

（1）治疗期：工伤职工在治疗期间，工资、薪金收入按照工伤工资标准发放。

（2）复期：工伤职工在复期间，工资、薪金收入依照工伤工资标准发放。

（3）停工留薪期满：工伤职工停工留薪期满后，依照伤残等级支付伤残津贴。

三、未有住院的工伤怎么样赔偿？

1. 赔偿项目

未有住院的工伤赔偿项目主要涵以下几项：

（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。

（2）住院伙食补助费：住院治疗的工伤职工，依照当地标准发放。

（3）交通、食宿费：工伤职工治疗、复期间往返于居住地与治疗、复地点的交通、食宿费用。

（4）停工留薪期间工资：如前所述，遵循工伤工资标准发放。

（5）伤残津贴：依照伤残等级，依照当地更低工资标准的一定比例发放。

2. 赔偿程序

（1）工伤认定：劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并提交工伤认定申请。

（2）劳动能力鉴定：工伤职工在治疗、复期满后应及时向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。

（3）赔偿计算：按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿金额。

（4）赔偿发放：赔偿金额由用人单位支付给工伤职工。

四、未有住院的工伤保险可报销吗？

1. 报销范围

未有住院的工伤保险报销范围主要涵以下几项：

（1）治疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。

（2）住院伙食补助费：住院治疗的工伤职工，遵循当地标准发放。

（3）交通、食宿费：工伤职工治疗、复期间，往返于居住地与治疗、复地点的交通、食宿费用。

2. 报销程序

（1）工伤认定：劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并提交工伤认定申请。

（2）报销申请：工伤职工在治疗、复期间，向用人单位提交报销申请，并提供相关票据。

（3）报销审核：用人单位对工伤职工提交的报销申请实行审核，合条件的予以报销。

（4）报销发放：报销金额由用人单位支付给工伤职工。

五、总结

不存在住院的工伤同样享有工伤工资和赔偿权益。劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并依据相关法律法规办理工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算和报销手续。同时用人单位应依法履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。

在实际操作中，劳动者和用人单位应密切关注政策变化，合理维护自身权益。对于木有住院的工伤工资、赔偿及工伤保险报销疑惑，劳动者和用人单位都应认真对待，共同构建和谐劳动关系。