在现代社会，工人的权益保障越来越受到重视。工伤认定和赔偿是保障工人权益的要紧环节。在实际操作中，有时会出现工人受伤但木有住院治疗的情况，这给工伤认定和赔偿带来了困扰。本文将围绕工人没住院可以认定工伤吗、怎样认定及伤残鉴定与赔偿上报流程等方面实探讨，以期为工人权益保障提供有益的参考。

一、工人没住院可以认定工伤吗？怎么认定？

（此处省略200字以上的内容简介或引语）

1. 工人没住院可认定工伤吗？

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡，依法理应认定为工伤的表现。依据我国《工伤保险条例》规定即使工人木有住院治疗，只要合以下条件，也可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因工作原因受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的。

2. 工人没住院怎么认定工伤？

（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料；

（2）单位理应在收到申请后的15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在60日内作出工伤认定的决定；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工人没住院能够认定伤残吗？怎么认定？

1. 工人没住院可认定伤残吗？

依据我国《工伤保险条例》规定即使工人未有住院治疗，只要经劳动能力鉴定委员会鉴定，合伤残等级的，能够认定为伤残。

2. 工人没住院怎么认定伤残？

（1）劳动者向所在单位提出伤残鉴定申请，并提供相关证明材料；

（2）单位理应在收到申请后的15日内，向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请；

（3）劳动能力鉴定委员会在收到申请后，理应在60日内作出伤残等级鉴定结论；

（4）劳动者对伤残等级鉴定结论不服的，能够依法申请重新鉴定。

三、不存在住院工伤怎么赔偿？

1. 赔偿项目

按照我国《工伤保险条例》规定，不存在住院的工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费：治疗工伤所需的医疗费用；

（2）住院伙食补助费：住院期间的伙食补助；

（3）交通费：治疗工伤所需的交通费用；

（4）停工留薪待遇：工伤期间工资、奖金等收入损失；

（5）护理费：需要护理的工伤人员的护理费用；

（6）一次性伤残补助金：按照伤残等级给予一次性补助；

（7）一次性医疗补助金：止或是说解除劳动合同后给予一次性医疗补助。

2. 赔偿标准

赔偿标准依照伤残等级和本人工资水平确定。具体标准可参考《工伤保险条例》相关规定。

四、员工受伤未有住院怎么上报工伤？

1. 员工受伤后，及时向所在单位报告，并说明受伤情况；

2. 单位应该在24小时内向统筹地区社会保险行政部门报告工伤事故；

3. 提供相关证明材料，涵事故现场照片、病历资料等；

4. 社会保险行政部门在收到报告后，应该在5日内实现场调查；

5. 调查结后，依据调查情况，依法作出工伤认定决定。

工人没住院可认定工伤、伤残，并获得相应的赔偿。在工伤认定和赔偿期间，劳动者理应积极 单位和社会保险行政部门也应该依法履行职责共同保障工人的合法权益。