# 工伤认定新规：未住院工人怎样申请工伤赔偿及具体赔付标准

随着我国工业化进程的加快工伤难题日益引起社会关注。在实际工作中部分工人因伤势较轻或其它起因未住院治疗但依然需要得到工伤赔偿。为了更好地保障这部分工人的权益我国相关部门对工伤认定及赔偿政策实行了调整。本文将详细介绍未住院工人怎样申请工伤赔偿及具体赔付标准。

## 一、工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》工伤认定应满足以下基本条件：

1. 工作时间内在工作场所发生事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3. 因工作起因受到的职业病；

4. 在工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

5. 法律、法规规定的其他情形。

## 二、未住院工人怎么样申请工伤赔偿

1. 及时报告：员工受伤后应及时向所在单位报告，单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 提交工伤认定申请：单位或员工可向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，提交的材料包含：

- 工伤认定申请表；

- 受伤员工的身份证复印件；

- 工作证明材料；

- 事故发生经过及证明材料；

- 医疗机构出具的伤情诊断书。

3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到申请后，将实行工伤认定，对合条件的，予以认定为工伤。

4. 申请赔偿：工伤认定后，员工可依据《工伤保险条例》向单位或保险公司申请赔偿。

## 三、未住院工人工伤赔偿具体赔付标准

1. 医疗费用：未住院工人因工伤产生的医疗费用，遵循实际发生的费用予以报销。

2. 误工费：未住院工人因工伤误工的，依据本人工资的80%支付误工费，最长不超过12个月。

3. 护理费：依据伤情严重程度，依照规定的护理费标准支付。

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照以下标准支付：

- 一级伤残：本人工资的27个月；

- 二级伤残：本人工资的25个月；

- 三级伤残：本人工资的23个月；

- 四级伤残：本人工资的21个月。

5. 一次性工伤医疗补助金：依照伤情严重程度，遵循以下标准支付：

- 一级伤残：本人工资的15个月；

- 二级伤残：本人工资的13个月；

- 三级伤残：本人工资的11个月；

- 四级伤残：本人工资的9个月。

6. 一次性伤残就业补助金：依照伤残等级依照以下标准支付：

- 一级伤残：本人工资的18个月；

- 二级伤残：本人工资的16个月；

- 三级伤残：本人工资的14个月；

- 四级伤残：本人工资的12个月。

## 四、工伤认定新规的意义

此次工伤认定新规的实，对未住院工人对于，有以下几点意义：

1. 保障权益：新规明确了未住院工人的工伤认定和赔偿标准，有助于保障他们的合法权益。

2. 简化程序：新规简化了工伤认定和赔偿程序，便于员工及时获得赔偿。

3. 促进和谐：新规有助于构建和谐劳动关系，促进企业和社会的稳定发展。

工伤认定新规为未住院工人提供了明确的工伤认定和赔偿途径，有助于维护他们的合法权益，为企业和社会的和谐发展奠定了基础。广大工人朋友在遇到工伤疑惑时，应积极理解相关政策，依法维护自身权益。