# 工伤认定全解析：工人怎么样自我判定及申请工伤认定流程详解

## 一、工人本人可以认定工伤吗？

工伤认定是指按照《工伤保险条例》的规定对职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的由工伤保险机构认定为工伤的表现。那么工人本人是不是可认定工伤呢？

依照我国相关法律法规工伤认定由社会保险行政部门负责。也就是说工人本人是无权直接认定本身是否工伤的。但是工人可在发生事故伤害或患职业病后，向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。

## 二、怎样去自我判定工伤？

虽然工人本人无权直接认定工伤，但在实际操作中，工人可通过以下方法自我判定是否构成工伤：

1. 工作时间：是否在工作时间或工作长期间发生的伤害。

2. 工作场所：是否在工作场所或是说因工作需要临时出行途中发生的伤害。

3. 工作起因：是否因工作起因引起的伤害包含工作进展中的意外伤害、职业病等。

4. 伤害程度：伤害是否对身体健造成作用需要医疗救治。

倘若满足以上条件，工人可以初步判断本身可能构成工伤。

## 三、工伤认定的流程

### 1. 提交申请

工人向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，需要提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 工作证明或劳动合同；

- 医疗机构出具的受伤或是说患病证明；

- 其他相关证据材料。

### 2. 受理

社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内对申请材料实审查，对合条件的，予以受理。

### 3. 调查核实

社会保险行政部门理应对工伤认定申请实行实地调查核实。调查核实期间，可询问证人、查阅相关资料等。

### 4. 认定

社会保险行政部门依照调查核实的情况，对工伤认定申请实认定。认定为工伤的，应该及时通知申请人；认定为非工伤的，应该书面通知申请人并说明理由。

### 5. 复议与诉讼

申请人对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

## 四、工伤赔偿

工伤赔偿是指依据《工伤保险条例》的规定，对认定为工伤的职工给予经济补偿的表现。工伤赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗待遇：涵医疗费、住院伙食补助费、复费用等。

2. 停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，享受原工资待遇。

3. 伤残待遇：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 工亡待遇：工亡职工的家属可领取一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

## 五、职工本人可申请工伤鉴定吗？

工伤鉴定是指对工伤职工的伤残等级、劳动能力等实鉴定。职工本人可以申请工伤鉴定。申请时，需要向社会保险行政部门提交以下材料：

- 工伤鉴定申请表；

- 工伤认定决定书；

- 身份证明；

- 近期免冠照片。

社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内对申请材料实审查，对合条件的，予以受理。受理后，社会保险行政部门将委托具有资质的工伤鉴定机构实行鉴定。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。工人应该熟悉工伤认定的相关规定，学会自我判定工伤，并依照流程申请工伤认定。同时理解工伤赔偿项目和标准，维护本身的合法权益。