# 工人摔伤赔偿标准：最新标准表、责任归属及具体赔偿办法

随着工业化进程的加快，工人摔伤事故时有发生。理解工人摔伤赔偿标准、责任归属及具体赔偿办法对保障工人权益、维护社会和谐具有要紧意义。本文将围绕这三个方面展开论述。

## 一、工人摔伤赔偿标准

### 1. 最新标准表

按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工人摔伤赔偿标准如下：

- 医疗费：依据实际发生的医疗费用依照工伤保险基金支付。

- 误工费：遵循工伤人员受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过本人工资的60%。

- 护理费：按照护理等级，依照当地更低工资标准的50%-80%支付。

- 伤残赔偿金：依据伤残等级依据以下标准支付：

| 伤残等级 | 赔偿金标准 |

| :----: | :----: |

| 一级 | 本人生前最后12个月平均工资的100倍 |

| 二级 | 本人生前最后12个月平均工资的90倍 |

| 三级 | 本人生前最后12个月平均工资的80倍 |

| 四级 | 本人生前最后12个月平均工资的70倍 |

| 五级 | 本人生前最后12个月平均工资的60倍 |

| 六级 | 本人生前最后12个月平均工资的50倍 |

| 七级 | 本人生前最后12个月平均工资的40倍 |

| 八级 | 本人生前最后12个月平均工资的30倍 |

| 九级 | 本人生前最后12个月平均工资的20倍 |

| 十级 | 本人生前最后12个月平均工资的10倍 |

- 丧葬费：依照当地更低工资标准的6个月支付。

### 2. 赔偿标准的调整

按照我国《工伤保险条例》第十六条规定，赔偿标准应该按照物价上涨、工资水平变化等因素适时调整。目前各地依据实际情况，已经对赔偿标准实行了相应的调整。

## 二、责任归属

### 1. 工人摔伤的责任归属

在工人摔伤事故中，责任归属主要分为以下几种情况：

- 用人单位责任：用人单位未遵循规定为工人提供安全防护措、安全培训等致使工人摔伤，用人单位应承担赔偿责任。

- 工人自身责任：工人未依照操作规程操作，引起摔伤，工人自身应承担一定的责任。

- 第三方责任：如因他人故意或过失致使工人摔伤，第三方应承担相应的责任。

### 2. 责任划分的原则

- 过错责任原则：依照事故起因，划分责任大小。

- 公平责任原则：在难以划分责任大小的情况下，按照实际情况公平划分责任。

- 社会责任原则：在特定情况下，为保障工人权益，可适当加重用人单位的责任。

## 三、具体赔偿办法

### 1. 工伤认定

工人摔伤后，首先理应实行工伤认定。工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇。

### 2. 赔偿程序

- 申请赔偿：工人摔伤后，可向用人单位提出赔偿申请。

- 调解赔偿：如用人单位拒绝赔偿可以向人力资源和社会保障部门申请调解。

- 仲裁赔偿：如调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

- 诉讼赔偿：如仲裁不支持，可向人民法院提起诉讼。

### 3. 赔偿时效

工人摔伤赔偿的时效为1年，自事故发生之日起计算。超过时效的，用人单位不再承担赔偿责任。

### 4. 赔偿方法

赔偿方法涵一次性赔偿和分期赔偿。一次性赔偿即在赔偿协议达成后一次性支付赔偿金；分期赔偿则是按照约好的时间，分批次支付赔偿金。

工人摔伤赔偿标准、责任归属及具体赔偿办法是保障工人权益的要紧依据。在实际操作中，应该严格依照法律法规行，保证工人合法权益得到有效保障。同时用人单位和工人自身也要增进安全意识，预防摔伤事故的发生，共同维护社会和谐稳定。