在现代社会，工人安全疑惑日益受到广泛关注。在工伤认定期间，有时会出现工人受伤后未被认定为工伤的情况。这不仅让受伤工人面临经济压力，还可能引发一系列法律纠纷。本文将探讨工人受伤木有被认定工伤时的赔偿及解决疑惑，以及公司是不是需要承担医疗费用为读者提供实用的法律知识和建议。

在我国，工伤认定是保障工人权益的要紧环节。在实际操作中，工伤认定并非易事，多工人因种种起因未能被认定为工伤。那么当工人受伤木有被认定工伤时他们应怎样赔偿和 ？公司是不是需要承担医疗费用？本文将围绕这些疑惑展开讨论。

一、工人受伤未有被认定工伤怎么赔偿

当工人受伤不存在被认定为工伤时，赔偿疑问变得复杂。在这类情况下，工人可以尝试以下途径寻求赔偿：

1. 与公司协商：工人可以与公司实协商须要公司承担一定的赔偿责任。要是公司同意，双方可以签订赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁：假使协商无果，工人能够向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要公司承担赔偿责任。

3. 提起诉讼：假若劳动仲裁不支持工人的诉求，工人能够向法院提起诉讼，请求公司承担赔偿责任。

二、工人受伤木有被认定工伤怎么办

1. 收集证据：工人应该在受伤后及时收集相关证据涵事故现场照片、证人证言、医疗证明等。

2. 向劳动保障部门投诉：工人可向当地劳动保障部门投诉，反映公司未履行安全生产责任，引起工人受伤。

3. 寻求法律援助：假使工人自身不具备专业知识可寻求法律援助，委托律师代理 。

三、不存在被认定为工伤的话公司需要承担医疗费吗

按照我国相关法律法规，即使工人受伤不存在被认定为工伤，公司仍需承担一定的医疗费用。具体如下：

1. 工伤医疗待遇：按照《工伤保险条例》，公司应该为员工缴纳工伤保险费。倘使工人受伤，即使未被认定为工伤公司也需承担相应的医疗待遇。

2. 工伤医疗补助：按照《劳动合同法》，公司应该为员工提供工伤医疗补助。若是工人受伤，公司应该支付一定的医疗补助。

3. 人道救助：倘若工人受伤严重，公司理应依照人道原则，给予一定的经济救助。

四、木有被认定工伤怎么办，因工受伤但未获得工伤认定

1. 重新申请工伤认定：工人能够重新向劳动保障部门申请工伤认定提供更充分的证据，争取认定为工伤。

2. 申请劳动能力鉴定：倘使工伤认定仍然不支持，工人能够申请劳动能力鉴定，评估伤情对工作能力的作用。

3. 寻求社会援助：工人能够寻求社会各界的援助，涵公益组织、媒体等，扩大作用，推动难题应对。

工人受伤不存在被认定工伤时，应积极寻求赔偿和 。同时公司也应该承担相应的法律责任保障工人的合法权益。在解决此类疑问时各方应该秉持公平、公正、公开的原则共同维护和谐劳动关系。