工伤亡故认定与赔偿标准：详解工伤亡赔偿金额及流程

一、引言

在我国，工伤亡故是指在工作期间，因工作起因造成的职工死亡。工伤亡故的认定与赔偿，关系到死者家属的合法权益。本文将详细解析工伤亡故认定流程、赔偿标准以及相关金额，帮助读者熟悉工伤亡故赔偿的相关知识。

二、工伤亡故认定

1. 工伤亡故认定的必要性

工伤亡故需要认定工伤赔偿，这是因为工伤亡故赔偿涉及到死者家属的合法权益只有通过工伤亡故认定才能保障死者家属获得应有的赔偿。工伤亡故认定有助于明确责任，维护社会公平正义。

2. 工伤亡故认定流程

（1）申请工伤认定：死者家属应该在职工死亡后30日内，向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）提交相关材料：申请人需要提交死者身份证、死亡证明、劳动合同、工作证明等材料。

（3）调查核实：社会保险行政部门在收到申请后，应该对申请材料实行审核，并实行调查核实。

（4）认定结果：社会保险行政部门依据调查核实情况，作出工伤亡故认定结论。

（5）通知死者家属：社会保险行政部门应该将工伤亡故认定结果通知死者家属。

三、工伤亡故赔偿标准

1. 工伤亡故赔偿金额

工伤亡故赔偿金额主要涵以下几部分：

（1）一次性工亡补助金：依据死者所在省份的统计部门公布的上年度职工平均工资计算，一般为上年度职工平均工资的20倍。

（2）丧葬费：依据死者所在省份的统计部门公布的上年度职工平均工资计算，一般为上年度职工平均工资的6个月。

（3）供养亲属抚恤金：死者家属可依照死者本人工资的一定比例获得抚恤金，直至达到法定年龄。具体比例为：配偶每月40%，子女每月30%，母每月30%兄弟姐妹每月20%。

2. 工伤亡故赔偿金额的计算

（1）一次性工亡补助金：以死者所在省份上年度职工平均工资为基数乘以20倍。

（2）丧葬费：以死者所在省份上年度职工平均工资为基数，乘以6个月。

（3）供养亲属抚恤金：以死者本人工资为基数，依照法定比例计算。

四、工伤亡故赔偿金额及流程

1. 工伤亡故赔偿金额

（1）一次性工亡补助金：以死者所在省份上年度职工平均工资为基数，乘以20倍。

（2）丧葬费：以死者所在省份上年度职工平均工资为基数，乘以6个月。

（3）供养亲属抚恤金：以死者本人工资为基数，依照法定比例计算。

2. 工伤亡故赔偿流程

（1）死者家属向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤亡故认定申请。

（2）提交相关材料包含死者身份证、死亡证明、劳动合同、工作证明等。

（3）社会保险行政部门对申请材料实审核，并实调查核实。

（4）社会保险行政部门作出工伤亡故认定结论。

（5）死者家属依照工伤亡故认定结果，向社会保险行政部门申请赔偿。

（6）社会保险行政部门审核赔偿申请，依照赔偿标准计算赔偿金额。

（7）赔偿金额支付给死者家属。

五、结语

工伤亡故认定与赔偿是对死者家属合法权益的保障。熟悉工伤亡故认定流程、赔偿标准及金额，有助于死者家属维护自身权益。在实际操作中死者家属应该及时向相关部门提出工伤亡故认定申请并遵循规定程序办理赔偿事宜。同时企业应该加强安全生产管理，预防工伤亡故事故的发生，切实保障职工的生命安全。