在现代社会工伤和工亡疑惑是劳动者权益保护的要紧方面。工伤是指在工作期间，由于工作起因受到的伤害或职业病；而工亡则是指在工作期间因公死亡。对工伤和工亡的认定、赔偿标准及申请流程，多劳动者和相关企业都存在一定的疑惑。本文将为您详细介绍工伤与工亡认定流程、赔偿标准及常见疑问解析，帮助您更好地熟悉怎么样申请赔偿以及赔偿金额一览。

一、工伤与工亡认定流程、赔偿标准及常见疑惑解析：怎样申请、赔偿金额一览

工伤与工亡的认定，对于劳动者及其家庭而言具有关键的意义。一方面，工伤与工亡的认定有助于保障劳动者的合法权益，使其得到应有的赔偿；另一方面，也有利于企业规范管理，预防类似事故的发生。下面咱们将从工伤与工亡的认定流程、赔偿标准以及常见难题解析三个方面展开论述。

二、工亡需要认定工伤吗？——工亡与工伤认定的关系及赔偿金额

工亡即在工作进展中因公死亡。工亡的认定，首先要明确是不是属于工伤。按照我国相关法律法规，工亡属于工伤的一种特殊情形。 在申请工亡赔偿时，需要先实工伤认定。

1. 工亡与工伤认定的关系

工亡的认定，首先要满足工伤的基本条件，即在工作进展中因工作起因受到的伤害或职业病。在此基础上工亡还需满足以下条件：

（1）在工作时间、工作场所内发生的意外伤害事故引起死亡；

（2）在工作时间、工作场所内发生的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害致使死亡。

2. 工亡赔偿金额

工亡赔偿金额主要涵以下几部分：

（1）丧葬补助金：依照死者生前所在单位上年度职工月平均工资的6个月计算；

（2）一次性工亡补助金：依照死者生前所在单位上年度职工月平均工资的20个月计算；

（3）供养直系亲属抚恤金：依照死者生前工资的一定比例计算，发放给死者生前供养的直系亲属。

三、工亡需要认定工伤吗？——工亡认定流程及赔偿金额

工亡的认定流程如下：

1. 申请工伤认定：死者家属或单位应在事故发生后30日内，向死者生前所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，死者家属可以在事故发生后1年内提出申请。

2. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后理应实行调查核实。

3. 认定与决定：社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知死者家属或单位。

4. 赔偿申请与发放：工亡认定决定生效后，死者家属或单位可依据赔偿标准向社会保险经办机构申请赔偿。赔偿金额将在30日内发放到死者家属或单位。

四、工亡需要认定工伤吗？——工亡赔偿金额的计算与发放

1. 工亡赔偿金额的计算

工亡赔偿金额的计算主要包含以下几部分：

（1）丧葬补助金：依照死者生前所在单位上年度职工月平均工资的6个月计算；

（2）一次性工亡补助金：遵循死者生前所在单位上年度职工月平均工资的20个月计算；

（3）供养直系亲属抚恤金：依照死者生前工资的一定比例计算，发放给死者生前供养的直系亲属。

2. 工亡赔偿金额的发放

工亡赔偿金额将在工亡认定决定生效后，由社会保险经办机构在30日内发放到死者家属或单位。

工伤与工亡的认定及赔偿对于劳动者及其家庭具有关键意义。理解工伤与工亡的认定流程、赔偿标准及常见疑问，有助于劳动者维护本身的合法权益，也有利于企业规范管理，预防类似事故的发生。在实际操作中劳动者和企业应严格依照法律法规办理，确信工伤与工亡赔偿的合法、合规。

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【责任编辑:鄂为】