工伤死亡与工亡认定标准、赔偿差异及法律权益全解析

在我国，工伤事故频发，由此引起的工伤死亡和工亡疑惑备受关注。工伤死亡和工亡虽然都与工作相关，但二者在认定标准、赔偿差异及法律权益方面却存在多不同。本文将对工伤死亡与工亡的认定标准、赔偿差异及法律权益实行详细解析，以帮助广大劳动者理解相关政策，维护自身合法权益。

一、工伤死亡与工亡认定标准

（一）认定工伤死亡和工亡一样吗？

认定工伤死亡和工亡并不完全一样。工伤死亡是指在工作期间，因工作起因引起的意外伤害或职业病引起的死亡。而工亡是指在工作进展中因工作起因造成的意外伤害或职业病引发的完全丧失劳动能力。从定义上看，工伤死亡和工亡都强调工作原因，但工伤死亡强调的是死亡结果而工亡强调的是完全丧失劳动能力。

（二）工伤认定和工亡认定一样吗？

工伤认定和工亡认定也有所不同。工伤认定是指对职工在工作进展中发生的意外伤害或职业病实行认定，确定其是不是属于工伤。而工亡认定则是在工伤认定的基础上进一步确定职工是否因工伤引发完全丧失劳动能力。工伤认定是工亡认定的基础，只有先认定为工伤，才能进一步实行工亡认定。

（三）工伤和工亡的认定

工伤和工亡的认定需要满足以下条件：

1. 工作时间：职工在法定工作时间、休息时间和加班时间内发生的伤害或职业病。

2. 工作场所：职工在工作场所或因工作需要临时到其他场所发生的伤害或职业病。

3. 工作原因：职工因工作原因造成的伤害或职业病。

4. 意外伤害：职工在工作进展中，因意外伤害致使的死亡或完全丧失劳动能力。

5. 职业病：职工因接触职业病危害因素致使的死亡或完全丧失劳动能力。

二、赔偿差异

工伤死亡和工亡在赔偿方面也存在一定差异。工伤死亡的赔偿主要涵丧葬费、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金等。而工亡的赔偿则包含工伤死亡赔偿的全部项目，同时还包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

1. 丧葬费：按照当地上年度职工月平均工资计算，一般为6个月。

2. 死亡赔偿金：按照当地上年度职工月平均工资计算，一般为20个月。

3. 供养亲属抚恤金：依据死者生前工资和供养亲属人数计算，一般为死者生前工资的30%-60%。

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级计算，一般为本人工资的10-24个月。

5. 一次性工伤医疗补助金：依据伤情和医疗费用计算。

三、法律权益

工伤死亡和工亡职工的法律权益主要涵：

1. 享受工伤保险待遇：按照《工伤保险条例》规定工伤职工有权享受工伤保险待遇。

2. 须要赔偿：工伤死亡和工亡职工的亲属有权请求用人单位支付赔偿金。

3. 依法 ：职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径，依法维护自身合法权益。

4. 申请救助：合条件的工伤死亡和工亡职工亲属可申请社会救助。

理解工伤死亡与工亡的认定标准、赔偿差异及法律权益对维护广大劳动者的合法权益具有关键意义。在实际操作中，劳动者应密切关注相关政策法规及时向有关部门咨询，保障自身权益得到有效保障。

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