工伤与工亡认定是劳动者在工作中权益保障的核心内容。两者虽然紧密相关但在法律认定、赔偿标准等方面存在显著差异。本文将深入探讨工伤与工亡认定的差异解析怎么样只认定工伤而非工亡帮助劳动者和维护权益的相关人员更好地理解相关法律法规维护自身合法权益。

随着我国社会经济的发展，工伤和工亡案件逐渐增多，怎样正确认定工伤与工亡，对保障劳动者权益和维护具有要紧意义。以下，咱们将围绕工伤与工亡的差异，以及怎么样只认定工伤而非工亡等疑惑实行详细解析。

一、工亡能只认定工伤吗？怎么认定？

（内容不少于300字）

工亡是指劳动者在从事工作中因工受伤造成死亡。依照我国《工伤保险条例》工亡属于工伤的一种特殊情形。理论上，工亡不能只认定为工伤，因为工亡已经包含了工伤的认定。但在实际操作中，假如劳动者在事故中受伤但未死亡，可只认定为工伤。

工伤的认定需要满足以下条件：一是劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；二是劳动者在从事与工作有关的预备性、收尾性工作中受到事故伤害；三是劳动者因工作起因受到职业病伤害。

二、工亡能只认定工伤吗？怎么认定伤残？

（内容不少于300字）

工亡与伤残是工伤认定的两种不同结果。工亡是指劳动者在事故中死亡而伤残是指劳动者在事故中受伤但未死亡。在工伤认定期间，伤残的认定是独立于工亡的。

伤残认定需要依据《劳动能力鉴定标准》实行，主要涵以下步骤：一是劳动者向所在单位提出伤残鉴定申请；二是单位向人力资源和社会保障部门提交相关材料；三是人力资源和社会保障部门委托劳动能力鉴定机构实行鉴定；四是鉴定机构依据劳动者的伤情、工作能力等因素，确定伤残等级。

三、工亡能只认定工伤吗？怎么认定赔偿？

（内容不少于300字）

工亡与工伤的赔偿标准有所不同。工亡赔偿主要包含丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金等，而工伤赔偿主要涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

在工伤认定进展中假如劳动者工亡，其家属可依据《工伤保险条例》向人力资源和社会保障部门提出工亡赔偿申请。赔偿认定需要以下步骤：一是人力资源和社会保障部门对工亡情况实行调查核实；二是依据相关法律法规，计算赔偿金额；三是赔偿金额确定后，向劳动者家属支付赔偿金。

四、工亡是不是要经过工伤认定？工亡需要认定吗？

（内容不少于300字）

工亡属于工伤的一种，为此在发生工亡事故后，需要实工伤认定。工亡认定是工亡赔偿的基础，只有经过工伤认定，劳动者家属才能获得相应的赔偿。

工亡认定需要以下步骤：一是劳动者家属向所在单位报告工亡事故；二是单位向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请；三是人力资源和社会保障部门对工亡情况实行调查核实；四是依照调查结果，作出工伤认定决定。

工伤与工亡认定在法律上存在差异，但在实际操作中，工亡认定是工伤认定的一部分。劳动者在事故中受伤但未死亡，可只认定为工伤；而工亡赔偿则需要经过工伤认定。理解这些差异有助于劳动者和维护权益的相关人员更好地维护自身合法权益。

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【责任编辑:考向薇】