在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视但工亡认定却常常成为劳动者与用人单位之间的争议点。当工亡认定不被接受时劳动者及其家属面临着巨大的压力与困境。本文旨在探讨工亡不认定的情况下怎样通过法律途径起诉公司，以及后续的应对程序，为广大劳动者提供有益的参考。

引语：

在每一个勤工作的身影背后，都有一份对家庭的承诺与责任。当意外发生，劳动者因工死亡，却遭遇工亡认定难题时，这份承诺与责任变得愈发沉重。本文将深入分析工亡不认定的情况，探讨怎么样通过法律途径为劳动者争取应有的权益。

一、不认定工亡可否起诉公司

不认定工亡并不意味着劳动者无法通过法律途径 。在工亡认定不成立的情况下，劳动者或其家属可向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担相应的赔偿责任。

内容解析：

劳动者需要收集证据，证明其在工作进展中受到了伤害，且伤害与工作有直接关联。这些证据包含但不限于：工作合同、工作记录、同事证言、医疗证明等。在起诉进展中，劳动者理应向法院提交这些证据，以证明其伤亡属于工伤。

劳动者还需要提供用人单位未履行安全生产责任的证据，如安全生产规章制度不完善、安全培训不到位等。这些证据有助于证明用人单位在安全生产方面的过失，从而为劳动者争取到胜诉的可能。

二、工亡没认定下来打官司怎么走

当工亡认定不成立时劳动者或其家属可通过以下步骤提起诉讼：

内容解析：

1. 准备材料：劳动者需要准备好与工伤认定相关的所有材料，包含但不限于：工伤认定申请表、医疗证明、工作证明等。

2. 提起诉讼：劳动者将材料提交给人民法院，请求法院依法审理并判决用人单位承担赔偿责任。

3. 法院审理：法院将依法审理案件，对劳动者提交的证据实行审查。在审理期间，劳动者可以申请证人出庭作证，以证明其伤亡与工作有关。

4. 一审、二审：假使一审法院判决不支持劳动者的诉讼请求，劳动者可向上级法院提起上诉。在二审期间法院将对一审法院的判决实行审查，并作出最判决。

5. 行判决：倘使法院判决用人单位承担赔偿责任，劳动者可申请法院行判决，需求用人单位支付赔偿款项。

三、工亡不予认定工亡认定不成立后怎么办

在工亡认定不成立的情况下，劳动者或其家属可以采纳以下措：

内容解析：

1. 重新申请工伤认定：劳动者可重新向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在重新申请期间，劳动者需要补充提交新的证据，以证明其伤亡与工作有关。

2. 依法 ：若是重新申请工伤认定仍然不成功，劳动者能够向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。

3. 寻求社会帮助：劳动者可寻求社会各界的帮助，涵法律援助、社会舆论关注等。这些帮助有助于加强劳动者在诉讼中的胜诉率。

4. 维护合法权益：在诉讼进展中劳动者理应坚持维护自身的合法权益，依法主张自身的权益，直至取得胜诉判决。

工亡不认定并不意味着劳动者无法 。通过合法途径劳动者可为本人争取到应有的权益。在 期间劳动者应该充分理解相关法律法规，合理运用法律武器，勇敢地维护本人的权益。

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【责任编辑:北昆】