在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视，在实际情况中由于种种起因，劳动者在工作中遭遇意外伤害甚至不工亡的情况仍然时有发生。在这些中，工伤认定成为了劳动者及其家属维护自身权益的关键环节。当工亡未被认定为工伤时，赔偿权益的争取便充满了冲突与法律争议。本文将围绕这一主题，探讨工亡未认定工伤时的赔偿权益疑问。

引语：

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。当工亡未被认定为工伤时，劳动者及其家属将面临一系列赔偿权益的困境。本文旨在分析工亡未认定工伤时的赔偿难题，探讨在此类情况下怎样去维护劳动者的合法权益。

一、工亡未有认定工伤有赔偿吗怎么算

工亡不存在认定工伤，赔偿的计算办法与工伤认定有所不同。在此类情况下，劳动者及其家属可以依据《人民侵权责任法》及相关司法解释来主张赔偿。

1. 人身损害赔偿：包含医疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失，以及精神损害赔偿。

2. 丧葬费：依照当地丧葬费用标准计算。

3. 丧葬补助金：依据劳动者本人工资的一定比例计算，一般为6个月工资。

4. 抚恤金：依照劳动者家庭成员的实际情况依照一定比例计算。

5. 残疾赔偿金：若劳动者因工致残，能够遵循残疾等级计算赔偿金。

二、工亡不存在认定工伤有赔偿吗怎么办

工亡未有认定工伤，劳动者及其家属可选用以下途径争取赔偿权益：

1. 协商：与用人单位实协商，达成赔偿协议。

2. 调解：向劳动争议仲裁委员会申请调解，达成调解协议。

3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决赔偿事宜。

4. 诉讼：向人民法院提起诉讼，请求判决赔偿。

在争取赔偿权益的进展中劳动者及其家属需要留意以下事项：

1. 保留证据：涵事故发生经过、医疗证明、工资证明等。

2. 熟悉政策：熟悉相关法律法规掌握赔偿标准。

3. 咨询专业律师：在仲裁或诉讼进展中，寻求专业律师的帮助。

三、工亡不存在认定工伤有赔偿吗

工亡不存在认定工伤，劳动者及其家属仍然有权利主张赔偿。依据《人民侵权责任法》及相关司法解释，劳动者在工作中因意外事故引起死亡，用人单位不能证明本身不存在过错的理应承担赔偿责任。

在实际操作中劳动者及其家属可依据以下法律法规来主张赔偿：

1. 《人民侵权责任法》

2. 《人民劳动合同法》

3. 《人民工伤保险条例》

4. 《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》

工亡未有认定工伤劳动者及其家属仍然有赔偿权益。在争取赔偿期间，要充分利用法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位应该履行社会责任切实保障劳动者的生命安全和身体健。

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