一、序言

工亡认定是劳动者在工作中遭遇意外伤害或疾病致使死亡时依法享有的社会保障权益。在实际操作中工亡认定过程可能将会遇到种种受阻情况。本文将针对工亡认定受阻疑问探讨应对策略及法律 途径以帮助劳动者维护自身合法权益。

二、工亡认定受阻的起因及表现

1. 工亡认定受阻的原因

（1）企业隐瞒事故真相逃避责任；

（2）劳动者无法提供充足的证据证明事故发生在工作中；

（3）工亡认定部门工作效率低下，致使认定过程拖；

（4）相关部门对工亡认定的标准和程序理解不一致。

2. 工亡认定受阻的表现

（1）工亡认定不予通过；

（2）工亡认定过程漫长，超过法定期限；

（3）工亡认定结果与劳动者实际损失不。

三、应对工亡认定受阻的策略

1. 收集证据准备材料

（1）劳动者要详细记录事故发生的时间、地点、经过以及造成的伤害；

（2）收集与事故有关的物证、人证、视听资料等；

（3）整理劳动者的工作经历、劳动合同、工资发放记录等材料。

2. 咨询专业人士，寻求法律援助

（1）劳动者可以咨询专业律师，理解工亡认定的法律依据和程序；

（2）律师能够帮助劳动者分析证据，提供法律建议；

（3）在必要时律师可代理劳动者提起诉讼。

3. 依法 ，提起诉讼

（1）劳动者在工亡认定受阻后，可向人民法院提起诉讼；

（2）在诉讼进展中，劳动者要充分准备证据，说明事故发生在工作中；

（3）劳动者可需求法院依法判决确认工亡事实，并赔偿相关损失。

四、工亡认定不通过也要两个月的情况分析

1. 工亡认定不通过也要两个月的原因

（1）工亡认定部门需要核实相关证据，理解事故真相；

（2）工亡认定部门与劳动者、企业之间的沟通协调需要时间；

（3）工亡认定部门可能需要等待其他相关部门的配合和支持。

2. 应对策略

（1）劳动者在此期间要保持与工亡认定部门的沟通，熟悉认定进度；

（2）劳动者能够咨询律师，理解工亡认定不通过的法律依据和 途径；

（3）在认定结果出来后，依据实际情况选择提起诉讼或继续与工亡认定部门沟通。

五、结论

工亡认定受阻疑问给劳动者带来了巨大的困扰和压力。劳动者在遇到此类难题时，要积极应对，采用有效的策略和途径维护自身合法权益。同时我国应不断完善工亡认定制度，增强认定效率，保证劳动者在遭遇不时能够得到及时、公正的救助。

1. 升级工亡认定工作效率，缩短认定周期；

2. 加大对企业隐瞒事故真相的处罚力度，保障劳动者权益；

3. 加强对工亡认定部门的法律监保证认定结果的公正性；

4. 完善工亡赔偿制度，增进赔偿标准，确信劳动者得到合理赔偿。

只有全社会共同努力，才能切实保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。