工亡只认定工伤赔偿吗：是不是合法、赔偿金额及工伤认定必要性

一、引言

工亡即因工作起因引起的死亡是每个企业都力求避免的悲剧。在现实生活中工亡仍然时有发生。关于工亡的赔偿疑惑多人存在疑问，如工亡只认定工伤赔偿吗？这一做法是否合法？赔偿金额是多少？工亡是否需要经过工伤认定？本文将对这些疑惑实探讨。

二、工亡只认定工伤赔偿吗：是否合法

1. 工伤赔偿的合法性

按照《人民工伤保险条例》规定，工亡属于工伤的一种，企业理应为员工缴纳工伤保险。工亡后，死者家属有权向企业申请工伤赔偿。 工亡只认定工伤赔偿是合法的。

2. 工亡赔偿的其他途径

虽然工亡赔偿主要依靠工伤保险，但死者家属还可以通过以下途径寻求赔偿：

（1）侵权责任赔偿：假若工亡是由于第三方侵权表现造成的，死者家属可向侵权方提起诉讼，须要侵权责任赔偿。

（2）劳动合同赔偿：要是企业存在违反劳动合同的表现，造成员工工亡，死者家属可以须要企业承担劳动合同赔偿。

三、工亡赔偿金额：多少钱？

工亡赔偿金额主要包含以下几部分：

1. 丧葬费：依据《工伤保险条例》规定，丧葬费为死者生前6个月的工资。

2. 一次性工亡补助金：按照《工伤保险条例》规定一次性工亡补助金为死者生前本人20个月的工资。

3. 供养亲属抚恤金：依据死者生前工资的一定比例，支付给死者供养的亲属。

4. 其他费用：如死者家属提出的合理费用，如交通费、住宿费等。

具体赔偿金额依照死者生前的工资水平、家庭情况等因素确定。

四、工亡是否要经过工伤认定：工伤认定必要性

1. 工伤认定的必要性

工亡属于工伤的一种，需要实行工伤认定。工伤认定有助于明确工亡起因，保障死者家属的合法权益。同时工伤认定也是企业履行社会责任、维护员工权益的要紧环节。

2. 工伤认定的程序

（1）企业报告：企业应该在工亡发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（2）调查核实：社会保险行政部门理应及时对工亡情况实行调查核实。

（3）认定工伤：社会保险行政部门依据调查情况，认定是否属于工伤。

（4）通知家属：社会保险行政部门将工伤认定结果通知死者家属。

五、结论

工亡只认定工伤赔偿是合法的，赔偿金额按照死者生前的工资水平、家庭情况等因素确定。工亡需要实工伤认定，以确信死者家属的合法权益得到保障。企业在面对工亡时，应该积极履行社会责任为死者家属提供相应的赔偿和支持。

为了减少工亡的发生，企业理应加强安全生产管理，增强员工安全意识，切实保障员工的生命安全。同时和社会各界也应关注工亡疑惑，共同维护劳动者权益促进社会和谐稳定。