工伤死亡这是一个沉重的话题，却也是一个无法回避的现实。在我国，工伤死亡职工的家属在经历了悲痛之余，也享有一系列工伤赔偿待遇。那么这些待遇具体涵哪些内容？家属们又该怎样去申请和享受这些待遇呢？本文将为您详解工伤死亡认定后，死者家属可享受的工伤赔偿待遇。

认定为工伤死亡后，死者家属可享受以下工伤待遇：

一、工伤认定死亡

工伤认定死亡是指职工在工作期间因工受伤，经治疗无效后死亡，或在工作期间突发疾病死亡，且死亡起因与工作有关的情形。工伤认定死亡的目的是为了保障死者家属的合法权益使其在悲痛之余可以得到一定的经济补偿。

二、认定工伤死亡的条件

1. 死者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

2. 死者在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3. 死者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

4. 死者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

5. 死者在工作进展中，因接触有有害物质或放射性物质等职业危害因素而患职业病。

6. 死者在工作进展中，因履行工作职责感染传染病。

三、认定工伤后死亡是不是能够认定工亡

工伤认定死亡与工亡是两个不同的概念。工伤认定死亡是指职工因工受伤、患病或突发疾病死亡，而工亡是指职工因工死亡。在工伤认定死亡的情况下假若死者家属认为死者属于工亡，可向人力资源和社会保障部门提出工亡认定申请。经认定假使死者确实属于工亡，其家属将享受工亡待遇。

四、工伤认定死亡赔偿标准

1. 丧葬补助金：依照死者生前所在单位6个月平均工资计算。

2. 一次性工亡补助金：依照死者生前所在单位48个月平均工资计算。

3. 供养亲属抚恤金：遵循死者生前工资的一定比例支付直至供养亲属丧失供养条件。

4. 医疗补助金：依据死者生前治疗工伤的费用计算。

5. 一次性死亡赔偿金：依据死者生前所在单位36个月平均工资计算。

工伤死亡认定后，死者家属可享受一系列工伤赔偿待遇。家属们在申请这些待遇时，应向人力资源和社会保障部门提供相关证明材料，如死者身份证、劳动合同、工伤认定决定书等。在办理进展中，如有疑问，可咨询相关部门或律师以保证本人的合法权益得到保障。

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【责任编辑:江辰君】