工伤认定后不离世能否被追加认定为工亡案例解析

一、引言

在我国工伤事故频发劳动者在工作中受到伤害的情况时有发生。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节那么工伤认定后不离世的情况能否被追加认定为工亡呢？本文将围绕这一疑惑结合相关法律法规和实际案例实行深入解析。

二、工伤与工亡的定义及区别

1. 工伤：指劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害或是说职业病。

2. 工亡：指劳动者在工伤事故中死亡或因工伤引发的疾病在规定期限内死亡。

3. 区别：工伤与工亡的主要区别在于，工伤是指劳动者受到伤害，而工亡是指劳动者死亡。

三、工伤认定后死亡是不是可认定工亡事故

1. 法律依据：《工伤保险条例》第15条规定工伤认定后，劳动者死亡的，依照工亡应对。

2. 实际案例：某建筑工人甲在工地工作时，不从高处坠落，致使重伤。经工伤认定，甲被认定为工伤。后因伤势过重，甲不离世。依照法律规定，甲的情况可以被认定为工亡事故。

四、工伤认定后死亡是不是能够认定工亡赔偿

1. 法律依据：《工伤保险条例》第16条规定，工伤认定后，劳动者死亡的，其遗属能够依照工亡赔偿的标准获得赔偿。

2. 实际案例：某企业员工乙在工作中，因机器故障致使手臂残疾。经工伤认定，乙被认定为工伤。后因并发症，乙不离世。依照法律规定，乙的遗属能够申请工亡赔偿。

五、工伤认定后死亡是否可认定工亡人员

1. 法律依据：《工伤保险条例》第17条规定工伤认定后，劳动者死亡的，其遗属能够遵循工亡人员的待遇享受相关权益。

2. 实际案例：某公司员工丙在工作中，因车祸引发重伤。经工伤认定，丙被认定为工伤。后因伤势过重，丙不离世。依照法律规定，丙的遗属可认定为工亡人员，享受相关待遇。

六、工伤认定期间死亡，工伤认定后死亡是否能够直接申请劳动仲裁

1. 法律依据：《劳动仲裁法》第2条规定，劳动者与用人单位之间因工伤认定、工亡认定发生的争议，能够申请劳动仲裁。

2. 实际案例：某工厂员工丁在工作中，因设备故障引发严重烧伤。在工伤认定期间，丁不离世。依照法律规定，丁的遗属可直接申请劳动仲裁，应对工伤认定和工亡认定争议。

七、结论

工伤认定后不离世的情况，可按照相关法律法规，追加认定为工亡事故、工亡赔偿和工亡人员。同时劳动者在工伤认定期间死亡，其遗属可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位应该充分理解法律法规，合理 ，保证劳动者权益得到有效保障。

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【责任编辑:用户千柳】