工亡事故认定与赔偿全解析：工伤、意外、职业病全方位解答

导语：工亡是指在工作进展中因工作起因致使的意外伤亡。近年来随着社会经济的发展工亡事故的发生频率逐渐上升引起了社会各界的广泛关注。本文将对工亡事故的认定、赔偿以及工伤、意外、职业病等方面实全面解析以帮助大家更好地熟悉工亡事故的相关知识。

一、工亡是工伤吗？

工亡属于工伤的范畴。依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，认定为工伤。工亡作为工伤的一种，是指在工作进展中因工作起因致使的意外伤亡。

二、工亡属于民事还是刑事？

工亡事故属于民事范畴。在工亡事故中，侵权表现人理应承担民事赔偿责任。倘使侵权行为人的行为构成犯罪，还可能承担刑事责任。但 工亡事故主要涉及到民事赔偿疑问。

三、工亡属于意外身故吗？

工亡属于意外身故。意外身故是指由于意外原因造成的死亡，如交通事故、火灾、自然灾害等。工亡事故中，职工因工作原因造成的意外伤亡，属于意外身故的范畴。

四、工亡是按发生还是认定？

工亡事故的认定是依照事故发生时的实际情况来实的。依据《工伤保险条例》规定职工在工作进展中因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，认定为工伤。工亡事故发生后，相关部门会依据事故发生时的具体情况，对是不是属于工亡实认定。

五、工亡是指什么？

工亡是指在工作期间，职工因工作原因造成的意外伤亡。这里的“工作原因”包含工作进展中的劳动安全、劳动保护、劳动环境等方面。工亡事故的发生，往往给死者家属带来沉重的精神痛苦和经济负担。

六、工亡事故认定流程

1. 事故报告：事故发生后，用人单位应该在24小时内向劳动保障部门报告。

2. 受理：劳动保障部门收到事故报告后，理应在5个工作日内受理。

3. 调查：劳动保障部门理应及时组织调查，熟悉事故发生经过、原因和损失等情况。

4. 认定：按照调查情况，劳动保障部门理应在30个工作日内对事故是不是属于工亡作出认定。

5. 通知：认定结果应该及时通知用人单位和死者家属。

七、工亡事故赔偿

1. 丧葬补助金：依据当地上年度职工平均工资的6个月计算。

2. 一次性工亡补助金：依据当地上年度职工平均工资的60个月计算。

3. 抚恤金：依据死者生前本人工资的20%计算，发放给死者家属。

4. 供养直系亲属生活补助费：遵循死者生前本人工资的40%计算，发放给死者家属。

5. 残疾赔偿金：假使死者因工致残，依照残疾等级计算赔偿金额。

八、工伤、意外、职业病全方位解答

1. 工伤：指在工作期间职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的。工伤事故涵工亡事故。

2. 意外：指由于非主观原因致使的意外，如交通事故、火灾等。工亡属于意外身故。

3. 职业病：指由于工作原因引发的疾病。我国《职业病防治法》规定职业病是指在工作期间，因接触职业病危害因素而引起的疾病。

工亡事故认定与赔偿涉及到工伤、意外、职业病等多个方面，对死者家属对于理解这些知识至关要紧。在实际操作中，死者家属应该及时向相关部门申请认定工亡，以便获得相应的赔偿。同时用人单位也理应加强劳动安全防护，预防工亡事故的发生，保障职工的生命安全。

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【责任编辑:西子捧心】