在现代社会多职业都需要员工在户外行任务其是从事工作的人员他们往往需要长时间在户外奔波面临着各种风险和挑战。那么当途中的工作人员不摔伤这能否被认定为工伤呢？工伤认定后又该怎么样实赔偿？本文将围绕这些难题，为您解析相关法律条款和赔偿流程。

一、途中摔伤能认定工伤吗：工伤认定的标准与条件

（一）途中摔伤能认定工伤吗

途中摔伤是不是能认定工伤，首先要理解工伤的定义。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害。途中摔伤是否属于工伤，需要依照具体情况来判断。

1. 工作时间与地点的判断

途中摔伤是否属于工作时间、工作地点，是工伤认定的关键。一般对于只要是在实工作任务期间，无论在单位内部还是外出行任务，都属于工作时间、工作地点。 途中摔伤可以认定为工伤。

2. 工作起因的判断

途中摔伤是否因工作起因造成，也是工伤认定的关键。假使摔伤是由于工作环境、工作条件等原因致使的，比如道路湿、光线不足等，那么可认定为工伤。但倘使摔伤是由于个人原因，如违反交通规则、私自行动等，则可能无法认定为工伤。

（二）怎么样赔偿：工伤赔偿的标准与流程

1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿主要包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿标准依照《工伤保险条例》及相关规定行。例如，医疗费依照实际发生费用报销误工费依照工资水平计算，护理费按照护理等级确定残疾赔偿金则依照伤残等级来确定。

2. 工伤赔偿流程

工伤赔偿流程主要涵以下几个步骤：

（1）申请工伤认定：受伤员工理应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位上报：单位理应在收到工伤认定申请后15日内向劳动保障行政部门上报。

（3）劳动保障行政部门认定：劳动保障行政部门理应在收到上报材料后60日内作出工伤认定决定。

（4）申请赔偿：工伤认定通过后，员工可以向单位或是说社会保险机构申请赔偿。

（三）相关法律解析

1. 工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规对工伤认定实了明确规定。依据这些法律法规，员工在实工作任务期间受到的伤害，能够认定为工伤。

2. 工伤赔偿的法律依据

《工伤保险条例》及相关法律法规对工伤赔偿实行了详细规定。员工在工伤认定通过后，可依照这些法律法规向单位或社会保险机构申请赔偿。

途中摔伤能否认定工伤，需要依据具体情况来判断。工伤认定通过后，员工可依据相关法律法规获得相应的赔偿。理解工伤认定和赔偿的相关知识，有助于维护员工的合法权益。同时单位和社会各界也应关注工作人员的安全难题，共同营造一个安全的工作环境。