在现代社会工伤保险制度为保障职工权益、维护发挥着必不可少作用。在实际操作中，部分工伤认定部门也会出现不予认定工伤的情形。本文旨在探讨《不予认定工伤决定书》违法表现的界定及其撰写指南，以期为工伤认定部门和相关从业人员提供有益的参考。以下是文章的内容简介及正文内容。

内容简介：

工伤保险是职工在遭受意外伤害或职业病时，依法获得经济补偿和社会救助的一种社会保障制度。在工伤认定进展中部分工伤认定部门可能存在因种种起因作出不予认定工伤的决定。本文将分析《不予认定工伤决定书》违法行为的界定，并就怎样去撰写合规的《不予认定工伤决定书》提出撰写指南，以期升级工伤认定工作的优劣和效率。

一、《不予认定工伤决定书》违法行为的界定

1.《不予认定工伤决定书》违法是什么行为

《不予认定工伤决定书》违法是指工伤认定部门在工伤认定期间，违反相关法律法规、政策规定和程序需求，作出不合理的、不合事实的、不合法的决定。此类行为损害了职工的合法权益可能引发社会不稳定因素的产生。

2.《不予认定工伤决定书》怎么写

二、撰写《不予认定工伤决定书》的指南

1.明确法律依据和程序须要

在撰写《不予认定工伤决定书》时，首先要明确法律依据和程序需求。依照《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定部门理应依法实工伤认定，保证认定过程的合法性、合规性。

2.客观、全面地收集证据材料

工伤认定部门在撰写《不予认定工伤决定书》时应该客观、全面地收集与工伤认定相关的证据材料，包含事故调查报告、医疗诊断证明、证人证言等。确信认定结论的客观性、准确性。

3.合理运用证据分析论证

在撰写《不予认定工伤决定书》时，要合理运用证据，分析论证职工是不是合工伤认定的条件。对职工提出的工伤认定申请，要充分听取职工的意见，确信认定结论的公正性。

4.明确表述不予认定工伤的理由

在《不予认定工伤决定书》中，理应明确表述不予认定工伤的理由。理由应该具体、明确，合法律法规和政策规定。同时要注重保护职工的隐私权避免泄露职工个人信息。

5.规范撰写格式和语言

撰写《不予认定工伤决定书》时，要遵循规范的格式和语言。文书应该结构清晰、语言简练、表述准确，避免采用模糊、含糊的表述。

以下是针对小标题的优化及解答：

1.《不予认定工伤决定书》违法是什么行为

《不予认定工伤决定书》违法是指工伤认定部门在工伤认定进展中，违反相关法律法规、政策规定和程序请求，作出不合理的、不合事实的、不合法的决定。此类违法行为不仅损害了职工的合法权益，还可能引发社会不稳定因素的产生。具体表现在以下几个方面：

（1）违反法律法规和政策规定，如未按照《工伤保险条例》等相关法律法规实认定；

（2）程序违法，如未遵循法定程序实工伤认定，未充分听取职工意见等；

（3）认定结论不合事实如未充分考虑职工的实际情况，作出不合理的认定结论；

（4）滥用职权，如工伤认定部门故意拖、推诿工伤认定工作损害职工权益。

2.《不予认定工伤决定书》怎么写

撰写《不予认定工伤决定书》时，应该遵循以下步骤：

（1）明确法律依据和程序需求。依据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定部门理应依法实工伤认定，确信认定过程的合法性、合规性。

（2）客观、全面地收集证据材料。工伤认定部门在撰写《不予认定工伤决定书》时，理应客观、全面地收集与工伤认定相关的证据材料，涵事故调查报告、医疗诊断证明、证人证言等。

（3）合理运用证据分析论证。在撰写《不予认定工伤决定书》时，要合理运用证据分析论证职工是不是合工伤认定的条件。对职工提出的工伤认定申请，要充分听取职工的意见。

（4）明确表述不予认定工伤的理由。在《不予认定工伤决定书》中，理应明确表述不予认定工伤的理由。理由应该具体、明确，合法律法规和政策规定。

（5）规范撰写格式和语言。撰写《不予认定工伤决定书》时，要遵循规范的格式和语言。文书理应结构清晰、语言简练、表述准确。

工伤认定部门在撰写《不予认定工伤决定书》时，要严格遵守法律法规和政策规定保证认定结论的合法性、合规性，切实保障职工的合法权益。