《山东省职工认定工伤程序规定：最新办法、工作规程与操作规程》

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会公平正义具有必不可少意义。近年来山东省在工伤认定方面不断实改革和完善形成了最新的《山东省职工认定工伤程序规定》。本文将详细介绍该规定的最新办法、工作规程与操作规程以期为职工和用人单位提供参考。

二、最新办法——《山东省职工认定工伤程序规定》

1. 适用范围

《山东省职工认定工伤程序规定》适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位的职工工伤认定。

2. 认定条件

职工认定工伤需同时具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 认定程序

（1）职工或其近亲属、用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（2）人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内实审查，对合条件的，予以受理；

（3）受理后，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位；

（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、工作规程——《山东省工伤认定工作规程》

1. 受理环节

（1）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应对申请材料实审查，保证材料齐全、合规定；

（2）对合条件的申请，应该在15日内予以受理，并向申请人出具受理通知书；

（3）对不合条件的申请，应该书面告知申请人不予受理的理由。

2. 调查核实环节

（1）人力资源和社会保障部门理应对工伤认定申请所涉及的事实实核实包含事故发生的时间、地点、原因等；

（2）调查核实进展中可以询问证人、调取相关证据材料，必要时能够实现场勘查；

（3）调查核实理应在30日内完成。

3. 认定环节

（1）人力资源和社会保障部门应该在调查核实的基础上，对工伤认定申请实审查，作出是不是认定工伤的决定；

（2）认定工伤的应该在60日内作出决定，并通知申请人和用人单位；

（3）不认定工伤的，理应书面告知申请人不认定工伤的理由。

四、操作规程——《山东省工伤认定操作规程》

1. 申请环节

（1）职工或其近亲属、用人单位向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请时应该提供以下材料：

①工伤认定申请表；

②受伤职工的身份证明；

③劳动合同或其他证明工作关系的材料；

④医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书或是说死亡证明书；

⑤其他与工伤认定有关的材料。

（2）申请材料应该真实、合法、有效，申请人对其提供的材料的真实性负责。

2. 受理环节

（1）人力资源和社会保障部门收到申请材料后，理应对材料实行审查，确信材料齐全、合规定；

（2）对合条件的申请，理应在15日内予以受理并向申请人出具受理通知书；

（3）对不合条件的申请，应该书面告知申请人不予受理的理由。

3. 调查核实环节

（1）人力资源和社会保障部门理应对工伤认定申请所涉及的事实实核实涵事故发生的时间、地点、原因等；

（2）调查核实期间，能够询问证人、调取相关证据材料，必要时能够实现场勘查；

（3）调查核实理应在30日内完成。

4. 认定环节

（1）人力资源和社会保障部门理应在调查核实的基础上，对工伤认定申请实行审查，作出是不是认定工伤的决定；

（2）认定工伤的，应该在60日内作出决定，并通知申请人和用人单位；

（3）不认定工伤的，理应书面告知申请人不认定工伤的理由。

五、结语

《山东省职工认定工伤程序规定》及其实办法、工作规程与操作规程的出台为山东省工伤认定工作提供了明确的规范和操作流程，有助于保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。用人单位和职工应该认真学相关规定，依法维护自身权益。同时部门也应该严格依法行政，确信工伤认定工作的公正、公平、透明。