工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。山东省工伤认定工作指南旨在为各级人社部门、企事业单位及广大职工提供明确的规程、流程和常见疑问解析以保障工伤认定工作的公正、高效、规范实行。以下是本文的内容简介及正文内容。

引语：

工伤认定关乎每一位职工的切身利益是社会保障体系的要紧组成部分。在山东省工伤认定工作一直秉承公正、公平、公开的原则为保障职工权益发挥了积极作用。本文将详细介绍山东省工伤认定工作的规程、流程及常见难题解析帮助大家更好地理解和掌握相关政策。

正文：

一、山东省工伤认定工作规程最新解读

（一）规程废止与否？

山东省工伤认定工作规程是不是废止？这是多单位和职工关心的难题。事实上山东省工伤认定工作规程并未废止仍具有法律效力。依据最新政策，山东省工伤认定工作规程将继续实行，为工伤认定工作提供明确的依据。

（二）规程最新内容

山东省工伤认定工作规程最新修订于2021年，明确了工伤认定的范围、程序、标准和法律责任等内容。规程须要各级人社部门、企事业单位严格遵循程序实行工伤认定，保证职工合法权益得到保障。

二、山东省工伤认定工作流程

（一）工伤认定申请

企事业单位在发生工伤事故后，应在24小时内向所在地人社部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：工伤事故报告、受伤职工身份证复印件、医疗机构出具的伤情诊断证明等。

（二）工伤认定调查

人社部门在收到工伤认定申请后，将组织实调查核实。调查内容包含：事故发生经过、职工受伤部位、伤情程度等。调查进展中，人社部门可需求企事业单位提供相关证据材料。

（三）工伤认定决定

调查结后，人社部门按照调查情况，对工伤认定申请实行审查。合条件的，将作出工伤认定决定，并向职工送达《工伤认定决定书》。对不合工伤认定条件的，将作出不予认定工伤的决定并说明理由。

三、山东省工伤认定工作常见难题解析

（一）工伤认定范围

哪些情况属于工伤？依据山东省工伤认定工作规程，以下情况属于工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；

4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

5. 法律、法规规定的其他情形。

（二）工伤认定程序

工伤认定程序包含：工伤认定申请、工伤认定调查、工伤认定决定等。企事业单位和职工应按照程序需求，提供相关材料，配合实行调查，保证工伤认定工作的顺利实行。

（三）工伤认定标准

工伤认定标准主要涵：事故发生经过、职工受伤部位、伤情程度等。企事业单位和职工在申请工伤认定时，应提供真实、完整的材料，以便人社部门准确判断。

四、山东省工伤认定工作规程解读

（一）规程废止与否？

如前所述，山东省工伤认定工作规程并未废止，仍具有法律效力。企事业单位和职工应依照规程需求，实工伤认定工作。

（二）规程最新内容

山东省工伤认定工作规程最新修订于2021年，对工伤认定的范围、程序、标准和法律责任等内容实了明确。规程须要各级人社部门、企事业单位严格依照程序实工伤认定，保证职工合法权益得到保障。

山东省工伤认定工作规程、流程及常见难题解析，为工伤认定工作提供了明确的依据和指导。企事业单位和职工应认真学和掌握相关政策，切实维护自身合法权益。