山东省工伤认定及应对实细则

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节关系到职工的生命安全和身体健。我国《工伤保险条例》及《山东省工伤认定办法》等相关法规，为工伤认定和应对提供了法律依据。为了更好地行这些法规，保障职工的合法权益本文按照山东省工伤认定办法最新版2022及相关规定，对山东省工伤认定及应对实细则实行阐述。

二、工伤认定范围和条件

（一）工伤认定范围

1.在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2.在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

（二）工伤认定条件

1.受伤职工与用人单位之间存在劳动关系；

2.受伤职工在规定的工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

3.受伤职工在规定的时间内向用人单位报告伤害事故；

4.受伤职工在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定程序

（一）申请工伤认定

1.受伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.申请工伤认定时，应该提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）与用人单位存在劳动关系的证明；

（4）医疗机构的诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

（二）受理和审核

1.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的，应该受理；对不合条件的，理应书面告知申请人。

2.社会保险行政部门应该自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

（三）工伤认定决定的送达和公示

1.社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达申请人和用人单位。

2.用人单位理应将工伤认定决定公示于单位内部，公示期为7日。

四、工伤应对实细则

（一）工伤待遇

1.工伤医疗待遇：受伤职工在工伤治疗期间享受工伤医疗待遇。

2.工伤津贴：受伤职工在工伤治疗期间，享受工伤津贴。

3.伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后依照伤残等级享受伤残待遇。

4.工亡待遇：因工死亡的职工其遗属享受工亡待遇。

（二）工伤赔偿

1.工伤赔偿标准：依照《工伤保险条例》及《山东省工伤认定办法》的规定实。

2.工伤赔偿程序：工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤赔偿申请，用人单位应该在规定时间内支付赔偿金。用人单位拒绝支付或无力支付的，工伤职工可以向社会保险行政部门申请支付。

五、结论

工伤认定及解决是保障职工合法权益的关键环节。各级社会保险行政部门、用人单位和广大职工要认真学《工伤保险条例》及《山东省工伤认定办法》等相关法规严格依照工伤认定及应对实细则开展工作，确信职工的生命安全和身体健。

（本文依照山东省工伤认定办法最新版2022及相关规定撰写仅供参考。）