在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关乎着职工在遭受职业伤害时能否得到应有的赔偿和救助。工伤认定的标准和情形往往较为复杂多人对此存在误解。本文将详细阐述工伤认定的标准以及具体情形帮助大家更好地理解工伤认定制度维护自身合法权益。

工伤认定是指依据有关法律法规对职工在从事本职工作进展中遭受的人身伤害、疾病等情形实判断和认定的过程。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益，使其在遭受职业伤害时可以得到及时、公正的赔偿。以下，咱们将详细介绍工伤认定的标准，以及被确认为工伤的具体情形。

一、属于认定工伤的情形的是什么

工伤认定的核心在于判断职工的伤害是不是与工作有关。以下情形被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

解答：职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等，都属于工伤。此类情况下的工伤认定较为明确，关键在于证明伤害与工作有关。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

解答：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，如保安在值勤时被抢劫、医生在救治患者时受到攻击等也属于工伤。这类工伤需要提供相关证据，证明伤害与履行工作职责有关。

二、属于认定工伤的情形的是

除了上述情形以下情况也被认定为工伤：

1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

解答：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，如乘坐公交车时发生车祸、地铁拥挤致使摔倒受伤等，都属于工伤。这类情况下的工伤认定需要提供交通事故认定书等相关证据。

2. 在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

解答：职工在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡，如心脏病发作、脑溢血等，也属于工伤。这类工伤的认定，需要提供医疗机构出具的死亡证明等相关证据。

三、属于认定工伤的情形的是哪些

以下情形也被认定为工伤：

1. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

解答：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，如出差途中遭遇车祸、失踪等，都属于工伤。这类情况下的工伤认定，需要提供外出期间的行程安排、工作任务等相关证据。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责致使的职业病。

解答：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引起的职业病，如尘肺病、放射性病等，也属于工伤。这类工伤的认定，需要提供职业病诊断证明等相关证据。

四、属于工伤认定范围的有

以下情况也属于工伤认定范围：

1. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

解答：除了上述列举的情形外，法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形，如机关工作人员因公出差遭遇意外伤害等，也属于工伤。这类工伤的认定，需要按照相关法律法规的具体规定实行判断。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引起的疾病。

解答：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引起的疾病，如长期站立引起的腰肌劳损、长期接触有有害物质造成的慢性病等也属于工伤。这类工伤的认定，需要提供医疗机构出具的疾病诊断证明等相关证据。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧措，理解工伤认定的标准和情形，有助于职工在遭受职业伤害时得到及时、公正的赔偿。在实际操作中，职工理应妥善保管相关证据，及时向所在单位或是说相关部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关心职工身心健，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:网友怀曼】