# 工伤认定指南：居家办公遭遇工伤怎样去申请赔偿与解决

随着科技的发展和工作模式的改变居家办公已成为多企业的一种常态。当员工在居家办公期间不遭遇工伤时，怎么样实行工伤认定以及申请赔偿成为了一个亟待应对的疑问。本文将围绕居家办公的工伤认定、赔偿标准以及申请流程，为广大员工提供一份实用的工伤认定指南。

## 一、居家办公算工伤吗？

咱们需要明确一个概念：居家办公是不是算工伤。按照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。居家办公作为一种工作模式，员工在办公时间内因工作原因受到的伤害，同样可认定为工伤。

## 二、居家办公工伤认定标准

### 1. 工作时间

居家办公的工伤认定，首先要确定员工是不是在工作时间内受到伤害。这里的工作时间不仅涵正常的工作时，还包含因工作需要加班的时间。

### 2. 工作场所

居家办公的工伤认定还需要考虑员工是否在工作场所内受到伤害。工作场所不仅涵员工的住宅，还涵员工因工作需要临时前往的其他地点。

### 3. 工作原因

工伤认定的核心是工作原因。员工在居家办公期间，因工作原因受到的伤害，如长时间利用电脑引起的颈椎病、搬运物品时引起的腰部损伤等，都可以认定为工伤。

### 4. 突发性

工伤认定还需要考虑伤害的突发性。倘若员工在居家办公期间，因突发疾病引发的伤害，如心脏病发作等，一般不认定为工伤。

## 三、居家办公工伤认定流程

### 1. 报告伤害

员工在居家办公期间遭遇工伤，应立即向所在单位报告，并提供相关证据。单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

### 2. 申请工伤认定

单位或员工可在伤害发生后30日内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤员工的身份证复印件；

- 单位营业执照副本复印件；

- 事故发生经过及证明材料；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明。

### 3. 受理与调查

社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内决定是否受理。受理后，将实行调查核实。

### 4. 工伤认定

社会保险行政部门依照调查情况，应该在60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，将发给《工伤认定决定书》。

### 5. 申请赔偿

员工被认定为工伤后可以向单位或社会保险基金申请赔偿。赔偿涵：医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

## 四、居家办公工伤赔偿标准

### 1. 医疗费

工伤员工的医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由单位或社会保险基金承担。

### 2. 误工费

工伤员工在治疗期间，可以享受误工费赔偿。误工费的计算标准为：员工本人工资的70%。

### 3. 护理费

工伤员工在治疗期间，如有护理需要，可享受护理费赔偿。护理费的计算标准为：护理人员的工资。

### 4. 一次性伤残补助金

工伤员工被评定为伤残等级的能够享受一次性伤残补助金。补助金额依照伤残等级确定。

### 5. 一次性医疗补助金

工伤员工在治疗结后，可享受一次性医疗补助金。补助金额依据工伤员工的伤残等级和医疗费用支出确定。

## 五、居家办公工伤认定与赔偿的留意事项

1. 员工在居家办公期间，要留意保护本身的身体健，避免因工作原因受到伤害。

2. 单位要加强对居家办公员工的关怀，及时熟悉员工的工作状态预防工伤事故的发生。

3. 员工在遭遇工伤时，要依法维护本身的合法权益，及时申请工伤认定和赔偿。

居家办公工伤认定与赔偿是一个复杂的疑问。员工和单位都应增强法律意识，遵循相关法律法规，确信工伤员工的合法权益得到有效保障。