# 居家办公受伤认定工伤怎么算：工伤认定标准及赔偿细则

随着科技的发展和工作模式的转变居家办公逐渐成为一种常态。在居家办公期间员工受伤的情况时有发生，怎样认定工伤以及怎样去计算赔偿成为了一个亟待解决的难题。本文将围绕居家办公受伤认定工伤的标准及赔偿细则实行详细解读。

## 一、居家办公受伤算工伤吗？

咱们需要明确的是居家办公受伤是不是算工伤。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。居家办公作为一种工作模式，员工在居家办公期间受到的伤害，假使合以下条件，可认定为工伤：

1. 在规定的工作时间内；

2. 在居家办公场所；

3. 因工作起因受到事故伤害。

居家办公受伤在合上述条件的情况下，可认定为工伤。

## 二、居家办公受伤认定工伤的标准

### 1. 工作时间

居家办公的工作时间一般由企业规定，员工在规定的工作时间内受伤可以认定为工伤。需要关注的是，工作时间不仅涵正常的工作时间，还包含加班时间。

### 2. 工作场所

居家办公的工作场所是指员工在家中专门用于工作的区域。倘使员工在非工作区域受伤，如客厅、卧室等，一般不认定为工伤。

### 3. 工作原因

员工在居家办公期间，因工作原因受到事故伤害可以认定为工伤。例如，员工在操作电脑时受伤，或是说在搬运工作材料时受伤等。

## 三、居家办公受伤认定工伤的赔偿细则

### 1. 工伤认定程序

员工在居家办公期间受伤，应该及时向企业报告，并遵循以下程序实行工伤认定：

（1）企业理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告工伤事故。

（2）社会保险行政部门理应在15日内对工伤认定申请实审查合条件的，认定为工伤。

（3）企业理应在工伤认定后15日内向社会保险行政部门申请工伤待遇。

### 2. 赔偿标准

按照《工伤保险条例》规定工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用等。

（2）误工费：依照受伤员工受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的3倍。

（3）护理费：按照受伤员工的伤情，依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（4）残疾赔偿金：依据残疾等级遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（5）丧葬补助金：因工伤死亡的，遵循当地上年度职工平均工资的6个月计算。

（6）供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

### 3. 赔偿方法

工伤赔偿采纳一次性赔偿和分期赔偿两种方法。一次性赔偿是指企业一次性支付给受伤员工的赔偿金；分期赔偿是指企业依照协定的期限，分期支付给受伤员工的赔偿金。

## 四、居家办公工伤认定及赔偿的留意事项

1. 企业理应建立健全居家办公管理制度，明确居家办公的工作时间、工作场所和职责，保障员工在居家办公期间的安全。

2. 企业应该为居家办公的员工提供必要的防护措，如电脑防护设、防护手套等。

3. 企业理应及时为员工办理工伤保险，保证员工在受伤时能够得到及时赔偿。

4. 员工在居家办公期间，理应遵守企业的规章制度，关注自身安全，避免发生工伤事故。

居家办公受伤认定工伤及赔偿是一个复杂的疑惑涉及多细节。企业理应认真履行职责，确信员工在居家办公期间的安全，同时员工也应该增强自身安全意识，共同维护居家办公的安全环境。