在数字化时代的浪潮下，居家办公已成为多企业员工的常态。这类工作模式在为员工带来便利的同时也带来了新的挑战，其是工伤认定难题。过去工伤认定主要针对职场环境，但随着居家办公的普及怎么样界定居家期间受伤是不是属于工伤成为了一个亟待解决的疑问。本文将围绕工伤认定新规定，探讨居家办公期间受伤怎么样判定为工伤。

一、居家办公受伤怎么认定工伤的标准

居家办公工伤认定的标准，首先要明确工伤的定义。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。对居家办公的员工对于工伤认定需要考虑以下几个因素：

1. 工作时间：员工在规定的工作时间内，因工作起因受到的伤害。

2. 工作场所：员工在家中专门用于工作的区域，如书房、客厅等。

3. 工作起因：员工受到的伤害与工作直接相关。

在此基础上，以下几种情况可认定为工伤：

（1）在工作时间内，因工作原因引发的意外伤害。

（2）在工作场所内，因工作原因致使的疾病。

（3）在工作时间内，因工作原因引起的职业病。

二、居家办公受伤怎么认定工伤的呢

居家办公工伤认定的过程如下：

1. 员工在受伤后，应及时向公司报告，并提交相关证明材料，如病历、诊断书等。

2. 公司对员工的申请实行审核，确认是否合工伤认定的标准。

3. 若公司确认员工受伤属于工伤应及时向当地人力资源和社会保障部门报告，并提交相关材料。

4. 人力资源和社会保障部门对公司的报告实审核，若合工伤认定条件，将予以认定。

5. 一旦认定为工伤，员工将享有相应的工伤待遇。

三、居家办公受伤怎么认定工伤的等级

居家办公工伤的等级划分，参照我国《工伤认定办法》的相关规定。按照受伤程度和作用工伤分为以下几个等级：

1. 轻伤：受伤程度较轻不作用正常工作。

2. 中伤：受伤程度中等，作用正常工作，但可恢复。

3. 重伤：受伤程度较重严重影响正常工作，可能需要长期治疗。

4. 致残：受伤程度严重，造成残疾，丧失劳动能力。

四、居家办公受伤算工伤吗

居家办公受伤是否算工伤，需要按照具体情况来判断。假若员工在规定的工作时间内，因工作原因受到伤害，且合工伤认定的标准，那么居家办公受伤就属于工伤。

五、居家办公工伤认定标准及赔偿

居家办公工伤认定的标准，如前所述，主要涵工作时间、工作场所和工作原因。在认定工伤后，员工将享有以下赔偿待遇：

1. 医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，由公司承担。

2. 工伤津贴：员工在工伤治疗期间，享有工伤津贴标准为本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：按照工伤等级，员工可获得一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：若员工因工伤死亡其家属可获得一次性工亡补助金。

随着居家办公的普及工伤认定疑问愈发凸显。只有明确了工伤认定标准，才能保障员工的合法权益，让居家办公成为一种更加安全、高效的工作模式。