全面解读：就业人员工伤认定及赔偿金额计算指南

一、工伤认定的基本条件

工伤认定是指依据有关法律法规对在工作中发生的伤害、疾病等实行认定确定是不是属于工伤的过程。就业人员在工作中发生意外伤害或患职业病需要合以下基本条件才能被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿金额的计算

工伤赔偿金额的计算主要涵以下几个方面：

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤医疗费用遵循和当地的规定报销，一般由工伤保险基金支付。

2. 伤残补助金

伤残补助金是指因工伤引起劳动者丧失劳动能力依照伤残等级给予的一次性补偿。伤残补助金依照伤残等级和本人工资计算具体标准如下：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%；

五级伤残：本人工资的70%；

六级伤残：本人工资的65%；

七级伤残：本人工资的60%；

八级伤残：本人工资的55%；

九级伤残：本人工资的50%；

十级伤残：本人工资的45%。

3. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，依照本人工资的一定比例给予的补偿。工伤津贴的计算标准为本人工资的80%最长发放期限为12个月。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

劳动者因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金按照本人工资的6个月计算；供养亲属抚恤金遵循本人工资的40%计算，最长发放期限为20年。

三、2020工伤就业补助金赔偿标准

2020年，我国工伤就业补助金赔偿标准如下：

1. 一级至四级伤残：按照本人工资的100%计算，最长发放期限为24个月；

2. 五级至六级伤残：遵循本人工资的90%计算，最长发放期限为18个月；

3. 七级至十级伤残：遵循本人工资的80%计算，最长发放期限为12个月。

四、工伤赔偿金额的认定程序

1. 受伤劳动者向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位在收到申请后的15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；

5. 工伤认定决定生效后，劳动者可以依法须要用人单位支付工伤赔偿金额。

就业人员工伤认定及赔偿金额的计算是一项复杂的工作，涉及到众多法律法规和具体政策。劳动者在工作中一旦发生意外，应该及时理解相关法律法规，维护本身的合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关爱员工切实保障员工的工伤权益。