# 工伤赔偿指南：小时工遭遇工伤怎样去实合理赔付

在现代社会的劳动市场中小时工作为一种灵活的用工形式，已经越来越普遍。由于工作性质的特殊性，小时工在工伤赔偿方面往往存在一定的模糊地带。本文将为您详细介绍小时工遭遇工伤时的赔偿流程和计算方法，帮助您更好地维护本身的权益。

## 一、小时工工伤概述

小时工往往指以小时计酬的临时性、辅助性工作人员。由于小时工的工作性质，他们往往面临更高的工作风险。依照我国相关法律法规，无论是正式员工还是小时工，都有权享受工伤赔偿。

## 二、小时工发生工伤后的应对流程

### 1. 及时救治

当小时工发生工伤事故时，首先理应保证伤者得到及时救治。用人单位应立即将伤者送往医疗机构实救治，并垫付医疗费用。

### 2. 报告工伤

用人单位应在事故发生后24小时内向当地劳动保障部门报告工伤事故。同时伤者或其家属也可自行向劳动保障部门报告。

### 3. 申请工伤认定

用人单位或伤者（家属）应在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

### 4. 劳动能力鉴定

在工伤治疗结后伤者应实劳动能力鉴定。按照鉴定结果，确定是不是构成残疾以及残疾等级。

## 三、小时工工伤赔偿计算方法

### 1. 工伤医疗费

工伤医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。用人单位应承担工伤医疗费用。

### 2. 一次性伤残补助金

依据伤残等级一次性伤残补助金的计算方法如下：

- 一级伤残：本人月工资×27个月

- 二级伤残：本人月工资×25个月

- 三级伤残：本人月工资×23个月

- 四级伤残：本人月工资×21个月

- 五级伤残：本人月工资×18个月

- 六级伤残：本人月工资×16个月

- 七级伤残：本人月工资×13个月

- 八级伤残：本人月工资×11个月

- 九级伤残：本人月工资×9个月

- 十级伤残：本人月工资×7个月

### 3. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的计算方法如下：

- 一级伤残：本人月工资×15个月

- 二级伤残：本人月工资×14个月

- 三级伤残：本人月工资×13个月

- 四级伤残：本人月工资×12个月

- 五级伤残：本人月工资×11个月

- 六级伤残：本人月工资×10个月

- 七级伤残：本人月工资×9个月

- 八级伤残：本人月工资×8个月

- 九级伤残：本人月工资×7个月

- 十级伤残：本人月工资×6个月

### 4. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的计算方法如下：

- 一级伤残：本人月工资×10个月

- 二级伤残：本人月工资×9个月

- 三级伤残：本人月工资×8个月

- 四级伤残：本人月工资×7个月

- 五级伤残：本人月工资×6个月

- 六级伤残：本人月工资×5个月

- 七级伤残：本人月工资×4个月

- 八级伤残：本人月工资×3个月

- 九级伤残：本人月工资×2个月

- 十级伤残：本人月工资×1个月

### 5. 工伤津贴

工伤津贴的计算方法如下：

- 工伤津贴=本人月工资×本人伤残等级对应的比例

- 其中，一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%五级伤残为70%六级伤残为60%，七级伤残为50%，八级伤残为40%，九级伤残为30%十级伤残为20%。

### 6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

若小时工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体计算方法如下：

- 丧葬补助金：本人月工资×6个月

- 供养亲属抚恤金：本人月工资×本人供养亲属人数×供养期限

## 四、关注事项

1. 小时工在发生工伤事故后，要尽快向用人单位或劳动保障部门报告，以便及时得到赔偿。

2. 在工伤治疗期间，小时工有权需求用人单位支付工伤津贴。

3. 小时工在工伤赔偿进展中，要妥善保存相关证据，如医疗证明、工资条等。

4. 若用人单位拒绝支付工伤赔偿小时工可以向劳动保障部门