一、引言

随着我国经济的发展非全日制用工逐渐成为劳动力市场的一种要紧形式。小时工作为非全日制员工的代表其权益保障疑惑日益受到关注。本文将围绕非全日制员工怎样申请工伤认定及赔偿权益实探讨以期为小时工等非全日制员工提供参考。

二、小时工可以申请工伤认定吗？

1. 小时工的定义与特点

小时工是指以小时为计酬单位从事非全日制工作的劳动者。他们常常木有固定的劳动关系工作时间和工作内容相对灵活。 小时工在工作中面临的工伤风险与全日制员工有所不同。

2. 小时工可以申请工伤认定

依据我国《工伤保险条例》的规定所有与用人单位建立劳动关系的劳动者涵全日制和非全日制员工，均有权享受工伤保险待遇。 小时工在发生工伤时，可申请工伤认定。

三、小时工怎样去申请工伤认定？

1. 申请工伤认定的步骤

（1）及时报告：小时工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并说明事故发生的时间、地点、起因等情况。

（2）提交申请：小时工应在事故发生后30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 劳动合同或与用人单位建立劳动关系的证明；

c. 医疗机构出具的工伤认定所需的相关材料；

d. 用人单位对事故的说明；

e. 其他与工伤认定有关的证据。

（3）等待认定：社会保险行政部门在收到申请后，将在15日内对工伤认定申请实审查。合条件的，将予以受理；不合条件的，将不予受理并说明理由。

（4）工伤认定结果：社会保险行政部门在受理申请后，将在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，将发给《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的，将发给《不予认定工伤决定书》。

2. 留意事项

（1）及时申请：小时工在发生工伤事故后，应尽快申请工伤认定，以免错过申请期限。

（2）充分准备材料：小时工在申请工伤认定时，要确信提交的材料齐全、真实、有效。

（3）关注认定结果：小时工在收到工伤认定结果后，如有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、小时工的工伤赔偿权益

1. 工伤赔偿范围

小时工在认定为工伤后，可享受以下赔偿权益：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工伤期间，小时工可以享受停工留薪待遇；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，小时工能够领取一次性伤残补助金；

（4）一次性医疗补助金：工伤治愈后，小时工能够领取一次性医疗补助金；

（5）一次性伤残就业补助金：工伤治愈后，小时工能够领取一次性伤残就业补助金。

2. 工伤赔偿程序

（1）与用人单位协商：小时工在认定为工伤后，能够先与用人单位协商赔偿事宜。

（2）申请仲裁：如协商不成，小时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）提起诉讼：如仲裁不支持小时工的赔偿请求，小时工可向人民法院提起诉讼。

五、结论

小时工作为非全日制员工享有与全日制员工同等的工伤认定及赔偿权益。在发生工伤事故时，小时工应掌握相关法律法规，及时申请工伤认定，依法维护自身权益。同时用人单位也应承担起保障劳动者权益的责任为小时工等非全日制员工提供良好的工作环境。