一、引言

随着社会经济的发展，非全日制工种逐渐成为就业市场的一种要紧形式。在非全日制工种工作中，员工受伤的疑问也逐渐凸显。本文将围绕“非全日制工种工作中受伤，能否依法申请工伤赔偿？”这一疑惑展开讨论。

二、非全日制工种工作中受伤，能否依法申请工伤赔偿？

1. 小时工工作期间受伤可以须要赔偿吗？

（1）合法依据

按照我国《工伤保险条例》第2条规定，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定参加工伤保险，享受工伤保险待遇的权利。由此可见小时工在工伤事故中，同样享有依法申请工伤赔偿的权利。

（2）工伤认定

小时工在非全日制工作中受伤，需要依照《工伤保险条例》第14条的规定，判断是不是合工伤认定条件。要是合以下条件可认定为工伤：

a. 在工作期间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

b. 在工作期间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

c. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

d. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 小时工工作期间受伤算工伤吗？

依据上述工伤认定的条件，小时工在非全日制工作期间受伤，只要合工伤认定条件就可以认定为工伤。

三、小时工受伤怎么赔偿？

1. 工伤赔偿程序

（1）申请工伤认定

小时工在发生工伤事故后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。所在单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内，将工伤认定申请材料报送给社会保险行政部门。

（2）工伤认定决定

社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

（3）工伤赔偿

工伤认定决定生效后小时工可依法享受工伤保险待遇，涵工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

2. 工伤赔偿标准

（1）工伤医疗费

工伤医疗费包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤医疗费遵循实际发生费用予以报销。

（2）工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放的生活津贴。工伤津贴的发放期限，依照工伤职工的伤残等级和恢复情况确定。

（3）一次性伤残补助金

一次性伤残补助金依据工伤职工的伤残等级，依照本人工资的一定比例发放。

四、结论

非全日制工种工作中受伤小时工可依法申请工伤赔偿。在工伤认定、赔偿程序和赔偿标准方面，小时工与全日制工种享有同等权利。 非全日制工种工作中受伤的员工，理应勇敢地维护自身的合法权益依法申请工伤赔偿。

（注：本文约1500字）