小时工工伤认定：标准、流程、未认定期间工资发放及认定时间详解

随着社会经济的发展灵活就业形式日益增多小时工作为一种常见的非全日制用工形式在众多行业中扮演着关键角色。小时工在工伤认定方面却面临着多难题。本文将围绕小时工工伤认定的标准、流程、未认定期间工资发放以及认定时间等方面实行详细解析。

一、小时工工伤认定标准

1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。对小时工而言工伤认定的标准与全日制员工基本相同。

2. 小时工工伤认定标准

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、小时工工伤认定流程

1. 报告事故

发生工伤事故后，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交工伤认定申请

用人单位应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、劳动合同、事故证明、医疗证明等。

3. 受理与审核

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内实行审核。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并告知理由。

4. 调查与核实

人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，应实行调查与核实。调查核实期间，可邀请生、安全生产等部门参与。

5. 认定与送达

人力资源和社会保障部门按照调查核实情况，对是不是合工伤认定条件作出决定。对认定为工伤的，应在作出决定之日起5日内送达用人单位和职工。

三、小时工工伤认定未下来工资发放

在小时工工伤认定未下来期间，用人单位应遵循以下原则发放工资：

1. 工伤认定申请期间，用人单位应遵循职工受伤前的工资标准支付工资。

2. 工伤认定受理后，人力资源和社会保障部门应在规定时间内作出决定。在此期间，用人单位仍应依照职工受伤前的工资标准支付工资。

3. 工伤认定决定送达后，用人单位应按照工伤认定结果调整工资支付。认定为工伤的，遵循工伤保险待遇支付；未认定为工伤的，遵循原工资标准支付。

四、小时工工伤认定时间

1. 工伤认定申请时间：用人单位应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 工伤认定受理时间：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内实行审核。

3. 工伤认定调查核实时间：人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后应在60日内完成调查核实。

4. 工伤认定决定送达时间：人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定后，应在5日内送达用人单位和职工。

小时工工伤认定是保障小时工权益的要紧环节。用人单位和职工都应熟悉工伤认定的标准、流程、未认定期间工资发放及认定时间，以便在发生工伤事故时，可以及时、有效地维护自身合法权益。同时我国也应加大对工伤认定工作的监管力度，保障工伤认定工作的公正、公平、高效。