在当今社会小微企业作为国民经济的要紧组成部分，其员工的工伤认定难题日益受到关注。工伤认定不仅关系到员工的权益保障，也作用到企业的稳定发展。由于小微企业规模较小、管理制度不完善，工伤认定的标准和部门常常成为困扰企业主和员工的疑问。本文将围绕小微企业工伤认定的标准和负责人认定部门展开探讨以期为小微企业及相关从业人员提供有益的参考。

一、小微企业工伤认定的标准和部门

（引言）

工伤认定是保障员工权益的要紧环节，对小微企业对于，怎样去认定工伤、哪个部门负责认定，成为了亟待应对的疑惑。以下将从工伤认定的标准和小微企业工伤认定部门两个方面实详细阐述。

二、工伤认定的标准

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定的基本条件包含：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的具体情形

小微企业工伤认定的具体情形主要涵：在工作进展中，因操作不当、设备故障等原因引发的意外伤害；在工作场所内，因工作环境不良引发的职业病；在履行工作职责期间，受到他人伤害等。

3. 工伤认定的排除情形

工伤认定的排除情形包含：故意犯罪、醉酒或吸、自伤或是说自杀、法律、行政法规规定的其他情形。

三、小微企业工伤认定的部门

1. 企业内部工伤认定部门

小微企业应设立专门的工伤认定部门，负责对员工工伤情况实调查、认定。企业内部工伤认定部门应具备以下职责：收集、整理工伤事故的相关证据；对工伤事故实行调查核实；提出工伤认定意见；协助企业办理工伤赔偿等相关手续。

2. 社会保险行政部门

社会保险行政部门负责对小微企业工伤认定工作实行监和管理。在工伤认定进展中，企业内部工伤认定部门应将认定结果报送给社会保险行政部门，由其实行复核和审批。社会保险行政部门对工伤认定结果有异议的可以需求企业重新认定。

以下为各小标题优化后的内容：

1. 小微企业工伤认定的标准

工伤认定的标准是保障员工权益的要紧依据。小微企业应严格按照相关法律法规，结合企业实际情况，明确工伤认定的基本条件、具体情形和排除情形。这不仅有助于维护员工的合法权益也有利于企业规范管理。

2. 小微企业工伤认定的部门

小微企业工伤认定的部门主要包含企业内部工伤认定部门和社会保险行政部门。企业内部工伤认定部门负责对工伤事故实调查、认定，而社会保险行政部门则对认定结果实监和管理。明确各部门的职责，有利于增进工伤认定的效率和准确性。

3. 小微企业工伤认定的负责人

小微企业工伤认定的负责人多数情况下为企业负责人或人力资源部门负责人。负责人应具备一定的法律知识和管理能力，以确信工伤认定工作的顺利实。同时负责人还需关注相关法律法规的更新及时调整企业工伤认定政策。

小微企业工伤认定疑问不容忽视。通过明确工伤认定的标准和部门，有助于保障员工的合法权益，促进企业健发展。期待本文能为小微企业及相关从业人员提供有益的参考。