小工地怎么认定工伤事故等级及赔偿标准

随着我国城市化进程的加快小工地如雨后春笋般涌现。由于工环境复杂、安全意识薄弱等起因工伤事故时有发生。那么小工地怎样去认定工伤事故等级？工伤事故的认定程序又是怎样的？本文将为您详细介绍小工地工伤事故等级的认定及赔偿标准。

一、小工地工伤事故等级认定

1. 工伤事故等级划分

依据《工伤保险条例》规定工伤事故分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。工伤事故等级的划分主要依据以下因素：

（1）伤情的严重程度：包含受伤部位、损伤程度、功能障碍等。

（2）治疗时间：依照伤情和治疗需要，治疗时间越长，工伤等级越高。

（3）劳动能力丧失程度：依照伤情对劳动能力的作用，丧失劳动能力越严重工伤等级越高。

2. 工伤事故认定程序

（1）工伤事故发生后，用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）伤者或是说其近亲属、用人单位可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

（4）对认定为工伤的人力资源和社会保障部门应该向用人单位和伤者送达工伤认定决定书。

二、小工地工伤事故赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，按照当地住院伙食补助标准支付。

（3）交通、食宿费用：工伤职工治疗工伤需要转院治疗的，依照当地交通、食宿费用标准支付。

2. 工伤残疾待遇

（1）一次性伤残补助金：依据工伤等级，一次性支付伤残补助金。

（2）伤残津贴：工伤职工因工伤残废，不能从事原工作的遵循伤残等级支付伤残津贴。

（3）一次性医疗补助金：工伤职工解除或是说止劳动合同的遵循伤残等级支付一次性医疗补助金。

3. 工伤死亡待遇

（1）一次性工亡补助金：工伤职工死亡的，依照当地上年度职工平均工资的20倍支付一次性工亡补助金。

（2）丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的6个月支付。

（3）供养亲属抚恤金：遵循工伤职工生前工资的一定比例支付。

三、小工地工伤事故预防和应对

1. 加强安全培训：增进工人员的安全意识，定期开展安全培训。

2. 完善安全设：保障工现场的安全设齐全、完好，减低工伤事故发生的风险。

3. 建立健全应急预案：针对可能发生的工伤事故，制定应急预案，确信事故发生后可以迅速、有效地实行处置。

4. 加强现场巡查：定期对工现场实行巡查，及时发现并消除安全隐患。

5. 依法缴纳工伤保险：用人单位理应依法为职工缴纳工伤保险，保证工伤职工可以得到及时、足额的赔偿。

小工地工伤事故等级的认定及赔偿标准是保障工伤职工权益的关键依据。用人单位和职工理应共同关注工伤事故的预防与解决，切实保障双方合法权益。同时及相关部门应该加强对小工地工伤事故的监管，营造安全、和谐的工环境。