一、引言

工伤事故罪是指企业因管理不善、违反安全生产法律法规等起因造成员工在工作中遭受事故伤害的表现。对小型企业而言，怎样去认定工伤事故罪、掌握认定标准和方法至关必不可少。本文将围绕小型企业在哪认定工伤事故罪、认定标准及具体方法实解析。

二、小型企业在哪认定工伤事故罪

1. 法律依据

小型企业认定工伤事故罪的法律依据主要涵《人民刑法》、《人民安全生产法》、《工伤保险条例》等法律法规。这些法律法规为企业工伤事故罪的认定提供了明确的法律依据。

2. 认定机构

小型企业工伤事故罪的认定主要由以下机构负责：

（1）人力资源和社会保障部门：负责工伤认定、工伤待遇支付等工作。

（2）安全生产监管理部门：负责安全生产监管、事故调查解决等工作。

（3）公安机关：负责对涉嫌犯罪的行为实行侦查、起诉。

三、小型企业认定工伤事故罪的标准

1. 事故性质

小型企业工伤事故罪的认定首先需明确事故的性质。依照《工伤保险条例》，工伤事故分为以下几类：

（1）因工受伤：指员工在工作期间因工作原因受到的伤害。

（2）因工死亡：指员工在工作期间因工作原因引发死亡。

（3）患职业病的：指员工在工作中因接触职业病危害因素造成的疾病。

2. 事故原因

小型企业工伤事故罪的认定还需分析事故的原因。主要包含以下几种情况：

（1）企业违反安全生产法律法规，引发事故发生。

（2）企业未履行安全生产管理职责造成事故发生。

（3）企业员工不遵守安全生产规定，引发事故发生。

3. 事故影响

小型企业工伤事故罪的认定还需考虑事故的后续影响。主要涵以下几种情况：

（1）员工因事故造成死亡、重伤、轻伤。

（2）企业财产损失。

（3）企业声誉受损。

四、小型企业认定工伤事故罪的具体方法

1. 调查取证

小型企业在认定工伤事故罪时，首先要实调查取证。主要涵以下内容：

（1）事故现场调查：调查事故发生的具体过程、原因、后续影响等。

（2）询问当事人：熟悉事故发生时当事人的行为、感受等。

（3）收集证据：收集与事故有关的物证、书证、视听资料等。

2. 分析评估

小型企业在认定工伤事故罪时，要对调查取得的证据实行分析评估。主要涵以下内容：

（1）分析事故原因：分析企业是不是存在安全生产管理漏洞、员工是不是存在违规行为等。

（2）评估事故影响：评估事故对企业及员工造成的作用。

3. 定性判断

小型企业在认定工伤事故罪时，要按照调查取证和分析评估的结果，对事故实定性判断。主要包含以下内容：

（1）判断事故是不是构成工伤事故罪。

（2）判断事故责任主体。

4. 解决意见

小型企业在认定工伤事故罪后，要提出解决意见。主要涵以下内容：

（1）对事故责任人实行解决。

（2）对事故损失实行赔偿。

（3）加强安全生产管理预防类似事故的发生。

五、结语

小型企业在认定工伤事故罪时，要严格遵守法律法规，掌握认定标准和方法。通过调查取证、分析评估、定性判断和解决意见等环节，保证工伤事故罪的认定准确、公正。同时小型企业要加强对安全生产的管理，预防事故的发生保障员工的生命安全和身体健。