在我国，工伤事故频发，其是在建筑行业，小包工头作为工现场的直接管理者，其责任重大。工伤事故等级的认定以及责任的承担不仅关系到受伤工人的权益，也关系到小包工头的法律责任。本文将围绕小包工头在工伤事故中的等级认定、责任划分以及应承担的责任实行探讨，以期为相关从业者提供一定的法律指导。

工伤事故是指在生产经营活动中，因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。在建筑行业中，小包工头作为工现场的实际管理者，承担着要紧的责任。在工伤事故发生时，小包工头能否认定工伤事故等级及责任，工伤事故中应承担哪些责任，这些疑惑往往成为争议的点。本文将从以下几个方面实行分析和解答。

一、小包工头能否认定工伤事故等级

工伤事故等级的认定是对工伤事故严重程度的划分关系到受伤工人所能获得的赔偿金额。小包工头作为工现场的直接管理者，具备一定的认定权限。

1. 小包工头具备认定工伤事故等级的权限。依照我国相关法律法规小包工头作为工单位的负责人对工现场的安全负有一定的管理职责。在工伤事故发生后，小包工头有权对事故等级实初步认定。

2. 工伤事故等级认定的程序。小包工头在实工伤事故等级认定时，应按照以下程序实行：理解事故发生的原因、经过和结果；对受伤工人的伤情实行评估； 依据相关标准对工伤事故等级实行划分。

二、小包工头能否认定工伤事故罪

工伤事故罪是指在生产经营活动中，因违法表现造成工伤事故发生的表现。小包工头作为工现场的管理者，对工伤事故罪的认定具有一定的责任。

1. 小包工头具备认定工伤事故罪的职责。按照我国相关法律法规，小包工头在工现场有义务保障工人的生命安全，对违法表现造成的工伤事故，小包工头有责任实查处。

2. 工伤事故罪的认定标准。在工伤事故罪的认定中主要考虑以下因素：一是违法行为是不是造成工伤事故的发生；二是违法行为与工伤事故之间的因果关系；三是违法行为的严重程度。

三、小包工头能否认定工伤事故责任

工伤事故责任的认定是对事故责任的划分，关系到各方的赔偿责任。小包工头作为工现场的直接管理者对于工伤事故责任的认定具有要紧的意义。

1. 小包工头具备认定工伤事故责任的权限。在工伤事故发生后，小包工头应依据事故原因、经过和结果对事故责任实初步认定。

2. 工伤事故责任的划分。在工伤事故责任的划分中应考虑以下因素：一是各方在事故发生中的作用；二是各方是不是存在过错；三是各方过错的程度。

四、小包工头有责任承担工伤事故吗

小包工头作为工现场的实际管理者对于工伤事故的发生负有一定的责任。以下是关于小包工头在工伤事故中应承担的责任的分析：

1. 小包工头对工现场的安全管理责任。小包工头有义务对工现场实行安全管理，确信工现场的安全。如因管理不善造成工伤事故的发生，小包工头应承担相应的责任。

2. 小包工头对工人的培训和教育责任。小包工头应加强对工人的安全培训和教育，升级工人的安全意识。如因培训和教育不到位引起工伤事故的发生，小包工头应承担相应的责任。

3. 小包工头对事故的解决和赔偿责任。在工伤事故发生后，小包工头有责任协助解决事故，并对受伤工人实行赔偿。如因赔偿不到位或应对不当引发纠纷，小包工头应承担相应的责任。

小包工头在工伤事故中承担着必不可少的责任。对于工伤事故等级、责任和罪的认定小包工头应认真履行职责，保障工人的合法权益。同时小包工头也应加强对工现场的安全管理，预防工伤事故的发生，为构建和谐工现场做出贡献。