在繁华的都市建设中，无数勤的劳动者在工地挥洒汗水，其中不乏部分小包工头。他们在工程中承担着必不可少的角色却往往因为各种起因，忽视了自身的安全。那么当小包工头在工地上不摔伤，能否认定工伤？工伤赔偿又该怎样去实行？本文将围绕这些疑问，为您详细解析小包工头摔伤的工伤认定、责任归属以及赔偿金额。

一、小包工头摔伤能认定工伤吗？——工伤认定的标准与条件

在我国，工伤认定有着严格的标准和条件。按照《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。那么小包工头摔伤能否认定工伤呢？

（此处以下为各小标题内容）

工伤认定的标准与条件

工伤认定需要满足以下三个条件：一是工作时间和工作场所；二是工作原因；三是事故伤害或是说职业病。小包工头在工地上摔伤，若合这三个条件，即可认定为工伤。

小包工头摔伤能认定工伤吗怎么赔偿呢？

一旦认定为工伤，小包工头的赔偿将按照以下步骤实行：

1. 工伤保险待遇：小包工头所在单位应为其缴纳工伤保险费，若发生工伤保险公司将支付相应的工伤待遇涵医疗费、误工费、护理费等。

2. 工伤赔偿金：依照《工伤保险条例》工伤赔偿金包含一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。具体赔偿金额依照小包工头的伤残等级、工资水平等因素确定。

小包工头摔伤能认定工伤吗怎么赔偿多少？

工伤赔偿金额的计算方法如下：

1. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。

2. 一次性医疗补助金：依照伤情和医疗费用，依据一定比例计算。

3. 一次性就业补助金：依照本人工资的一定比例计算。

小包工头摔伤谁负责？

在工伤认定后，责任归属如下：

1. 工伤保险责任：由保险公司承担。

2. 单位责任：若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

3. 个人责任：若小包工头因自身原因引起工伤如违反安全操作规程，则需承担一定的责任。

小包工头受伤是不是工伤？

在工伤认定期间，以下情况不属于工伤：

1. 故意伤害本身或是说他人。

2. 因犯罪表现引起伤害。

3. 因嫖娼、博等违法表现引发伤害。

4. 因其他非工作原因造成伤害。

小包工头在工地上摔伤若合工伤认定的条件，即可认定为工伤。在工伤认定后应按照相关法律法规，合理计算赔偿金额，明确责任归属。期望通过本文的解析能为小包工头们提供一定的法律指导，保障他们的合法权益。