在我国的建筑行业中小包工头作为承揽工程的中间环节常常承担着必不可少的责任。由于工作环境复杂、安全意识不足等起因小包工头在工期间摔伤的情况并不见。怎样去认定工伤等级、明确责任归属以及熟悉解决流程成为了亟待应对的难题。本文将围绕这些点，为您详细解答。

一、小包工头摔伤工伤等级认定与责任归属标准

（引言，200字以上）

在建筑行业中，小包工头作为连接业主与工队的关键桥，承担着工组织、协调、管理等职责。由于工作环境的特殊性，小包工头在工进展中容易发生意外伤害。在这类情况下，怎样认定工伤等级、明确责任归属，以及熟悉解决流程对保障小包工头的合法权益具有必不可少意义。

以下是对“小包工头摔伤怎么认定工伤等级及责任归属标准与解决流程”的详细解答：

一、小包工头摔伤怎么认定工伤等级的

1. 工伤等级认定标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一级至十级，按照伤情严重程度和劳动能力丧失程度实行划分。以下是对小包工头摔伤工伤等级认定标准的简要介绍：

（1）一级工伤：伤情严重，劳动能力完全丧失。

（2）二级工伤：伤情较重，劳动能力大部分丧失。

（3）三级工伤：伤情较轻，劳动能力部分丧失。

（4）四级至十级工伤：按照伤情和劳动能力丧失程度，依次减轻。

2. 小包工头摔伤工伤等级认定流程

（1）小包工头在发生摔伤事故后，应及时向所在单位报告，并申请工伤认定。

（2）所在单位应在事故发生后15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后，应在60日内作出工伤认定决定。

（4）如对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

二、小包工头摔伤怎么认定工伤等级标准

1. 认定工伤等级的具体标准

（1）一级工伤：伤情严重，如高位截瘫、全身瘫痪等。

（2）二级工伤：伤情较重，如失去一只眼睛、一只手等。

（3）三级工伤：伤情较轻，如骨折、撕裂伤等。

（4）四级至十级工伤：按照伤情和劳动能力丧失程度，依次减轻。

2. 小包工头摔伤工伤等级认定依据

（1）医疗机构出具的病历、诊断证明等材料。

（2）劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论。

（3）其他相关证据。

三、小包工头摔伤谁负责

1. 责任归属原则

依据《工伤保险条例》的规定，工伤事故的责任归属原则为：

（1）用人单位有下列情形之一的应该承担工伤赔偿责任：

a. 用人单位未依据规定参加工伤保险的。

b. 用人单位未依据规定为职工缴纳工伤保险费的。

c. 用人单位有其他违法表现的。

（2）职工因下列情形之一造成工伤的，用人单位不承担工伤赔偿责任：

a. 职工故意犯罪的。

b. 职工醉酒或吸的。

c. 职工自残或是说自杀的。

2. 小包工头摔伤责任归属

（1）如小包工头在工期间，由于自身原因造成摔伤，且不存在用人单位的过错，则由小包工头自行承担相应责任。

（2）如小包工头在工进展中由于用人单位的过错致使摔伤则由用人单位承担工伤赔偿责任。

四、小包工头受伤是不是工伤

1. 工伤认定的基本条件

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）职工在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 小包工头受伤是不是属于工伤

（1）如小包工头在工进展中因工作原因受到事故伤害，且合工伤认定的基本条件，则属于工伤。

（2）如小包工头在非工作时间、非工作场所受到伤害，或是说由于个人原因引起伤害，则不属于工伤。

小包工头摔伤工伤等级认定、责任归属以及应对流程的理解，对于维护小包工头的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，保证工伤事故的妥善解决。