一、引言

在我国，工伤事故认定与应对是保障劳动者权益的要紧环节。对小作坊这类小微企业工伤认定和应对存在一定的特殊性和复杂性。本文将围绕小作坊工伤事故的认定、解决以及工伤等级的划分等方面展开探讨以期为小作坊工伤事故的应对提供一定的参考。

二、小作坊工伤事故的认定

1. 小作坊是不是认定工伤事故罪

（1）工伤事故罪的定义

工伤事故罪是指企业、事业单位、个体工商户等用人单位的劳动者在生产经营活动中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，依法应该认定为工伤的表现。

（2）小作坊工伤事故罪的认定

依据《工伤保险条例》规定小作坊作为用人单位，其劳动者在生产经营活动中发生的工伤事故，同样应该认定为工伤事故罪。 小作坊发生的工伤事故，只要合工伤事故罪的定义，就理应认定为工伤事故罪。

2. 小作坊是否认定工伤事故责任

（1）工伤事故责任的概念

工伤事故责任是指用人单位在工伤事故中应承担的赔偿责任。

（2）小作坊工伤事故责任的认定

小作坊作为用人单位，在工伤事故中，假若劳动者受到事故伤害或是说患职业病，用人单位理应承担相应的工伤事故责任。依照《工伤保险条例》规定，小作坊在工伤事故中的责任主要包含：支付工伤医疗费、工伤津贴、护理费、一次性伤残补助金等。

3. 小作坊是否认定工伤事故等级

（1）工伤事故等级的划分

工伤事故等级是指按照工伤事故中劳动者受到的伤害程度将工伤事故划分为不同等级。

（2）小作坊工伤事故等级的认定

小作坊工伤事故等级的认定，理应依据《工伤保险条例》规定的标准实行。具体包含：一级工伤、二级工伤、三级工伤、四级工伤、五级工伤、六级工伤、七级工伤、八级工伤、九级工伤、十级工伤。

三、小作坊工伤事故的应对

1. 小作坊工伤事故的报案与调查

小作坊发生工伤事故后用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报案并积极配合调查。调查内容涵：事故发生的起因、经过、损失等情况。

2. 小作坊工伤事故的认定与赔偿

（1）工伤事故认定

小作坊工伤事故的认定，应该由当地人力资源和社会保障部门依法实行。认定进展中，劳动者、用人单位及相关当事人有权陈述、举证。

（2）工伤事故赔偿

小作坊工伤事故的赔偿理应按照《工伤保险条例》规定的标准和程序实。赔偿内容包含：医疗费、工伤津贴、护理费、一次性伤残补助金等。

3. 小作坊工伤事故的善后解决

小作坊工伤事故善后应对主要包含：对受伤劳动者的救治、复、安置等工作。同时用人单位理应对事故原因实行分析，采纳有效措，防止类似事故的再次发生。

四、结论

小作坊工伤事故的认定与解决，既关系到劳动者的权益保障，也关系到企业的健发展。用人单位应该严格遵守法律法规，切实履行工伤事故责任，为劳动者创造一个安全的工作环境。同时有关部门应该加强对小作坊工伤事故的监管，保障工伤事故认定与应对的公平、公正、公开。

在此进展中劳动者要增强法律意识，理解自身的权益，遇到工伤事故时，勇于维护本身的合法权益。只有各方共同努力，才能有效预防工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健。