一、引言

工伤是指在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害。在现实生活中多人对小伤是不是算作工伤、是不是可获得工伤赔偿、是否属于工伤事故、是否纳入工伤保险以及是否构成工伤案件存在疑惑。本文将围绕这些疑问，为您详细解析小伤算不算工伤的相关难题。

二、小伤算不算工伤

1. 工伤的定义

依照《工伤保险条例》，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。这里的“伤害”不仅涵严重的身体伤害，也包含轻微的皮肉之伤。 从定义上而言小伤也可算作工伤。

2. 工伤认定的标准

工伤认定应该遵循以下标准：

（1）伤害发生在工作进展中；

（2）伤害因工作起因造成；

（3）伤害与工作有直接关联。

只要合以上标准，无论是大伤还是小伤，都可以认定为工伤。

三、小伤算不算工伤赔偿

1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。只要认定为工伤，无论伤势大小，都可以依照相关规定获得赔偿。

2. 小伤赔偿的标准

对于小伤的赔偿一般按照以下因素确定：

（1）伤情轻重：伤情越轻，赔偿金额越低；

（2）治疗费用：治疗费用越高，赔偿金额越高；

（3）误工时间：误工时间越长，赔偿金额越高。

小伤也可以获得相应的赔偿。

四、小伤算不算工伤事故

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中，因工作原因造成的人身伤害事故。这里的“人身伤害事故”不仅涵严重的伤害事故，也涵轻微的伤害事故。

2. 小伤是否属于工伤事故

依照工伤事故的定义，只要是在工作期间，因工作原因造成的人身伤害事故都能够认定为工伤事故。 小伤也属于工伤事故。

五、小伤算不算工伤保险

1. 工伤保险的覆范围

工伤保险是我国社会保险制度的要紧组成部分，其覆范围包含所有企事业单位的职工。只要认定为工伤无论伤势大小，都可享受工伤保险待遇。

2. 小伤是否纳入工伤保险

依据《工伤保险条例》，小伤也纳入工伤保险的保障范围。 小伤可享受工伤保险待遇。

六、小伤算不算工伤案件

1. 工伤案件的定义

工伤案件是指因工作原因造成的人身伤害案件。这里的“人身伤害案件”既涵严重的伤害案件，也包含轻微的伤害案件。

2. 小伤是否构成工伤案件

依照工伤案件的定义，只要是在工作期间，因工作原因造成的人身伤害案件，都能够认定为工伤案件。 小伤也构成工伤案件。

七、结论

小伤在工伤认定、赔偿、事故、保险及案件方面均具有相应的法律地位。只要合工伤认定的标准，无论伤势大小，都可认定为工伤享受相应的赔偿待遇。 广大劳动者在工作中遇到伤害，不要轻视小伤，要及时申请工伤认定维护本身的合法权益。同时用人单位也要加强对职工的劳动保护，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全。