在现代社会，工伤认定与赔偿是维护职工权益的要紧法律制度。在实际情况中，若干特殊情形如寻衅滋事，往往让工伤认定的界限变得模糊。本文旨在探讨在寻衅滋事情况下，职工是不是可以获得工伤赔偿，以及相关法律规定的解析，以期为职工 提供有益参考。

引语：

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法享有的一项基本权利。在现实生活中，若干职工在遭受寻衅滋事等非正常工作表现伤害时，往往面临工伤认定的难题。那么在寻衅滋事情况下，职工能否获得工伤赔偿呢？本文将围绕这一主题实探讨。

一、寻衅滋事能不能认定工伤赔偿金额

工伤赔偿金额的认定，多数情况下是依据职工受伤程度、误工时间、医疗费用等因素来确定。在寻衅滋事情况下，能否认定工伤赔偿金额关键在于以下几点：

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定需满足以下基本条件：一是职工在工作时间内，因工作起因受到事故伤害；二是职工在工作场所内，因工作起因受到等意外伤害。在寻衅滋事情况下，假若职工是在履行工作职责进展中，遭受他人的寻衅滋事表现伤害，那么可以认定为工伤。

2. 寻衅滋事与工作职责的关系

在寻衅滋事情况下，倘使职工是因为履行工作职责而遭受伤害，如保安在维持秩序时被寻衅滋事者伤害，那么可认定为工伤。反之，倘若职工是因为个人起因与他人发生纠纷，引发受到伤害则难以认定为工伤。

3. 法律规定

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，理应认定为工伤。 在寻衅滋事情况下假若职工合工伤认定的基本条件，可以请求赔偿金额。

二、寻衅滋事能不能认定工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要包含医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在寻衅滋事情况下能否认定工伤赔偿标准主要从以下几个方面来判断：

1. 医疗费用

在寻衅滋事情况下，倘若职工遭受的伤害需要治疗，那么医疗费用理应纳入工伤赔偿范围。依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 误工费

在寻衅滋事情况下若是职工因受伤引发不能正常工作可需求赔偿误工费。误工费的赔偿标准依照职工本人工资的一定比例计算。

3. 护理费

在寻衅滋事情况下，假若职工受伤程度较重，需要护理，那么护理费理应纳入工伤赔偿范围。护理费的赔偿标准按照护理等级和护理时间来确定。

4. 残疾赔偿金

在寻衅滋事情况下要是职工因受伤造成残疾，可请求赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的赔偿标准依据残疾等级和职工本人工资的一定比例计算。

三、寻衅滋事能不能认定工伤赔偿款

在寻衅滋事情况下，倘使职工合工伤认定的条件，那么能够需求工伤赔偿款。工伤赔偿款的认定主要涵以下三个方面：

1. 赔偿主体

工伤赔偿款的赔偿主体一般是用人单位。在寻衅滋事情况下，倘使职工是在履行工作职责期间受到伤害，那么用人单位应该承担赔偿责任。

2. 赔偿程序

工伤赔偿款的赔偿程序包含：一是职工向用人单位提出工伤认定申请；二是用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；三是社会保险行政部门作出工伤认定决定；四是职工按照工伤认定决定向用人单位须要赔偿。

3. 赔偿金额

工伤赔偿款的赔偿金额依照工伤认定决定和赔偿标准来确定。在寻衅滋事情况下，假如职工合工伤认定的条件，可须要赔偿金额。

在寻衅滋事情况下职工能否获得工伤赔偿，关键在于是不是合工伤认定的条件。假如职工在履行工作职责进展中遭受伤害且合工伤认定的基本条件那么可需求工伤赔偿。在实际操作中，职工应该及时向用人单位提出工伤认定申请，并依照赔偿程序请求赔偿。同时用人单位和社会保险行政部门也应该依法履行职责保障职工的合法权益。