# 怎样去解决工伤认定争议：应对工伤疑义与争议的完整指南

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时维护其合法权益的关键环节。在实际操作中，工伤认定往往存在一定的争议。本文将围绕怎么样解决工伤认定争议，提供一份完整的指南，帮助劳动者解决工伤疑义与争议。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指劳动者在生产经营活动中，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定，则是指社会保险行政部门依法对劳动者提出的工伤认定申请实审查，确定是不是合工伤条件的过程。

## 二、工伤认定争议的常见原因

1. 工伤事故发生的具体情况不明确；

2. 劳动者与用人单位对工伤性质、程度、原因等存在分歧；

3. 用人单位拒绝承认工伤，不配合工伤认定；

4. 社会保险行政部门对工伤认定存在失误。

## 三、怎么样应对工伤认定争议

### 1. 熟悉工伤认定的程序

劳动者在发生工伤后，应首先熟悉工伤认定的程序涵申请、审查、决定、送达等环节。理解程序有助于劳动者在争议发生时，有针对性地采用行动。

### 2. 收集证据

在工伤认定期间，劳动者应积极收集证据，涵但不限于：

- 工作证明、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料；

- 事故现场照片、视频等证明工伤事故发生的材料；

- 医疗机构出具的病历、诊断证明等证明工伤病情的材料；

- 同事、见证人的证言等证明工伤事故发生情况的材料。

### 3. 提出工伤认定申请

劳动者在收集到相关证据后，应向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请书；

- 劳动合同或工作证明；

- 事故报告；

- 医疗机构出具的病历、诊断证明；

- 有关证人证言等证据材料。

### 4. 应对工伤认定争议

#### （1）协商解决

劳动者与用人单位在工伤认定期间，可先尝试协商解决争议。双方在自愿、平等的基础上达成一致意见，有利于维护劳动者权益，减少诉讼成本。

#### （2）申请工伤认定复核

假使劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复核。复核决定具有法律效力。

#### （3）提起行政诉讼

若是劳动者对工伤认定复核决定仍然不服，可在收到复核决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。法院将依法审理作出判决。

### 5. 留意事项

- 劳动者在工伤认定进展中，应保持冷静，遵循法律规定，维护本人的合法权益；

- 劳动者应充分熟悉工伤认定的法律法规增进自身的法律素养；

- 劳动者可寻求专业律师的帮助以增进工伤认定争议的解决成功率。

## 四、结语

工伤认定争议的解决，既是对劳动者权益的保障也是对用人单位社会责任的落实。劳动者在遇到工伤认定争议时，应遵循法律规定，积极采纳措，维护本人的合法权益。同时用人单位也应承担起社会责任，积极参与工伤认定，为劳动者提供应有的保障。

（本文共1500字右，仅供参考。）