工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在现实中工伤认定争议屡见不。不少职工在遭遇工伤后面临着工伤认定不服的困境。怎样去应对不服工伤认定的情形成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从工伤认定争议的应对策略入手探讨不服工伤认定时的解决方法以期为广大职工提供有益的参考。

工伤认定争议是劳动者在遭受职业伤害后与用人单位或社会保险机构就工伤性质、程度及赔偿疑问产生的分歧。在我国工伤认定关系到职工的切身利益，一旦出现争议，不仅作用职工的正常生活，还可能引发社会不稳定因素。 正确应对工伤认定争议，对维护职工合法权益、促进社会和谐具有关键意义。

一、对工伤认定不服怎么办

面对工伤认定不服的情况，职工可以采用以下措：

1. 提出复查申请：职工在收到工伤认定决定书后，如不服认定结果，可在接到决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门提出复查申请。

2. 提起行政复议：如复查结果仍不服，可在复查决定作出之日起15日内向作出复查决定的劳动保障行政部门的上级行政机关申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：如行政复议结果仍不服，可在行政复议决定作出之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

二、对于工伤认定不服又超过行政诉讼时效怎样救济

当工伤认定不服的职工超过行政诉讼时效，可采纳以下途径实救济：

1. 向人民法院申请再审：在判决、裁定生效后，如发现新证据或原判决、裁定有错误，能够向人民法院申请再审。

2. 向检察机关申诉：如认为工伤认定决定存在违法情形，能够向检察机关提起申诉，请求检察机关依法监。

三、对于工伤认定不服提起行政诉讼管辖法院

职工在提起行政诉讼时应向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门所在地的基层人民法院提起。如涉及跨区域案件，能够依照级别管辖原则，向上一级人民法院提起。

四、对于工伤认定不服起诉期间

职工在起诉期间，应遵守以下规定：

1. 起诉期限：应在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起诉讼。

2. 诉讼时效：起诉时效为1年，自收到工伤认定决定书之日起计算。

3. 诉讼中止：如因不可抗力或其他特殊情况致使诉讼中止，诉讼时效中止期间不计入诉讼时效期间。

五、对于工伤认定不服怎么复役

职工在工伤认定不服的情况下，如需复役，能够采纳以下措：

1. 提供证据：职工应积极收集证据，证明本人的伤情合工伤认定条件。

2. 申请鉴定：如工伤认定机构认为有必要，可委托有关机构实伤情鉴定。

3. 重新认定：如鉴定结果表明职工伤情合工伤认定条件，工伤认定机构应重新作出认定。

面对工伤认定争议，职工应充分理解相关法律法规，积极维护自身合法权益。在工伤认定不服的情况下，选用正确的应对措，有助于实现工伤赔偿的公平与正义。同时有关部门也应不断完善工伤认定制度，升级工伤认定工作的公正性，为职工提供更好的保障。