工伤认定不满，怎样申请工伤重新认定流程及条件

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，有时会出现工伤认定结果与职工预期不的情况。本文将为您详细介绍工伤认定不满时，怎样去申请工伤重新认定流程及条件。

一、工伤认定不满的起因

1. 工伤认定标准不明确：工伤认定的标准有时较为模糊，可能致使不同人对同一的认定结果产生分歧。

2. 证据不足：工伤认定需要提供充分的证据若证据不足，可能致使认定结果不利于职工。

3. 认定程序不当：工伤认定进展中，若程序存在瑕疵也可能作用认定结果。

4. 利益相关方干预：部分企业可能为了逃避责任，采纳不正当手作用工伤认定结果。

二、工伤重新认定的流程

1. 提交申诉材料

职工对工伤认定结果不满，首先应向认定机构提交书面申诉材料。申诉材料应包含以下内容：

（1）职工的基本信息；

（2）工伤认定结果及相关证明材料；

（3）申诉理由及证据；

（4）申诉请求。

2. 受理申诉

认定机构在收到申诉材料后，应在5个工作日内实审查，决定是不是受理。若受理，应书面通知职工；若不受理，应书面说明理由。

3. 重新认定

认定机构受理申诉后，应组织人员实重新认定。重新认定期间应充分听取职工、企业及相关部门的意见保障认定结果的公正性。

4. 制作认定结论

重新认定结后，认定机构应制作工伤认定结论。认定结论应涵以下内容：

（1）职工的基本信息；

（2）工伤认定结果；

（3）认定依据及理由；

（4）认定结论。

5. 公告认定结果

认定机构应在认定结论作出后5个工作日内，将认定结果公告在工伤认定网上，同时通知职工和企业。

三、工伤重新认定的条件

1. 申诉期限：职工对工伤认定结果不服，应在收到认定结论之日起60日内提出申诉。

2. 申诉理由：职工应提供充分的证据和理由证明工伤认定结果存在错误。

3. 申诉对象：职工只能对工伤认定结论实申诉，不能对工伤认定程序实申诉。

4. 申诉次数：职工对工伤认定结果不服只能申请一次重新认定。

四、关注事项

1. 申诉期间，职工应继续履行劳动合同，企业不得以此为由解除劳动合同。

2. 职工在申诉期间应遵守相关法律法规，不得采用不正当手作用工伤认定结果。

3. 工伤重新认定结论作出后，职工和企业均应予以遵守。

工伤认定不满时，职工应掌握正确的申诉流程及条件，合理维护自身的合法权益。同时企业也应遵循法律法规，确信工伤认定过程的公正性，为职工提供良好的工作环境。在工伤认定进展中，各方共同努力，才能实现社会和谐与稳定。

（注：本文仅为普及工伤认定相关知识具体操作请以当地政策为准。）