# 工伤对等责任认定下的赔偿标准与实细则

随着社会的发展和法律的完善，工伤赔偿疑问越来越受到人们的关注。在工伤事故中，对等责任认定是决定赔偿标准的关键因素。本文将围绕工伤对等责任认定下的赔偿标准与实细则展开讨论，分为以下几个部分：

## 一、对等责任认定的含义与适用范围

### 1. 含义

对等责任认定是指在工伤事故中，劳动者与用人单位双方都有一定的过错，依据双方的过错程度，分别承担相应的责任。这类认定形式旨在公平合理地解决工伤赔偿疑问，保障双方的合法权益。

### 2. 适用范围

对等责任认定适用于以下几种情况：

（1）劳动者在履行职责期间，因自身起因造成工伤；

（2）劳动者在非工作时间、非工作场所发生的工伤；

（3）劳动者在履行职责期间因用人单位的起因引发工伤。

## 二、工伤对等责任认定下的赔偿标准

### 1. 工伤认定与赔偿原则

工伤对等责任认定下的赔偿，应遵循以下原则：

（1）公平原则：依照双方的过错程度，合理确定赔偿比例；

（2）合理原则：赔偿金额应与劳动者的实际损失相当；

（3）有利于劳动者原则：在双方过错程度相近的情况下应适当倾向于劳动者。

### 2. 赔偿标准

工伤对等责任认定下的赔偿标准主要涵以下几方面：

#### （1）医疗费

医疗费涵治疗工伤的费用、复费用和辅助器具费用。医疗费用遵循实际发生额计算但不得超过当地社会医疗保险规定的报销范围。

#### （2）误工费

误工费依据劳动者因工伤误工的天数和日平均工资计算。误工费的计算公式为：误工费 = 误工天数 × 日平均工资。

#### （3）护理费

护理费依照劳动者因工伤需要护理的程度和时间计算。护理费的计算公式为：护理费 = 护理天数 × 护理费标准。

#### （4）残疾赔偿金

残疾赔偿金按照劳动者的残疾等级和赔偿基数计算。残疾赔偿金的计算公式为：残疾赔偿金 = 赔偿基数 × 残疾系数。

#### （5）死亡赔偿金

死亡赔偿金按照当地上年度职工年平均工资计算。死亡赔偿金的计算公式为：死亡赔偿金 = 上年度职工年平均工资 × 20年。

## 三、工伤对等责任认定下的赔偿实细则

### 1. 赔偿程序

工伤对等责任认定下的赔偿程序如下：

（1）劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告；

（2）用人单位应在规定时间内向劳动保障部门报告；

（3）劳动保障部门对工伤事故实调查，认定双方责任；

（4）双方达成赔偿协议或由劳动保障部门作出赔偿决定；

（5）赔偿金额支付给劳动者。

### 2. 赔偿争议应对

如双方对赔偿金额有争议，可采纳以下办法解决：

（1）协商：双方在自愿、平等的基础上实协商；

（2）调解：劳动保障部门或其他调解组织对争议实调解；

（3）仲裁：劳动仲裁委员会对争议实行仲裁；

（4）诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

### 3. 赔偿期限

工伤对等责任认定下的赔偿期限为劳动者发生工伤之日起计算最长不得超过2年。

工伤对等责任认定下的赔偿标准与实细则旨在保障劳动者的合法权益同时也须要劳动者在履行职责期间，留意自身安全，避免发生工伤事故。用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生共同维护和谐稳定的劳动关系。