在我国的劳动环境中工伤疑问一直是劳动者权益保障的关键议题。有些劳动者在工作中不遭遇工伤却因为公司种种起因无法得到应有的责任认定和赔偿。面对这样的困境，劳动者怎样 自救，成为了亟待应对的疑惑。本文将探讨工伤遭遇无公司责任的情况下，劳动者怎样去通过法律途径为本人争取权益。

一、不存在公司工伤怎么办？

（一）引言

工伤认定是劳动者 的之一步，但在实际操作中，部分劳动者因公司起因无法实工伤认定。在此类情况下，劳动者需要采纳一系列措，以保障本人的权益不受损害。

（二）内容

1. 收集证据：劳动者首先要收集与工伤有关的证据如事故现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于证明工伤事实。

2. 向当地人力资源和社会保障部门投诉：劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉须要对其实工伤认定。投诉时应提供相关证据。

3. 申请工伤认定：如人力资源和社会保障部门未能及时应对，劳动者可向人民法院提起诉讼，请求实工伤认定。

4. 法律援助：劳动者在 进展中如遇到法律难题，可寻求法律援助，以保障本身的合法权益。

二、未有单位工伤怎么办？

（一）引言

有些劳动者在不存在单位的情况下发生工伤，这给工伤认定和赔偿带来了困难。劳动者需要熟悉相关法律规定，为本人争取权益。

（二）内容

1. 确定工伤性质：劳动者首先要确定本人的工伤性质，如职业病患者、因工死亡等。

2. 寻求帮助：劳动者可向当地人力资源和社会保障部门寻求帮助，熟悉相关政策，看是不是有适用于本人的赔偿途径。

3. 向人民法院提起诉讼：如无法通过部门解决疑惑，劳动者可向人民法院提起诉讼，需求赔偿。

4. 联合其他劳动者 ：劳动者可以与其他遭遇类似情况的劳动者联合起来，共同 ，提升成功率。

三、木有公司可以认定工伤吗？

（一）引言

在不存在公司的情况下，劳动者怎样去实行工伤认定，成为了一个难题。但实际上，我国法律对此有明确规定。

（二）内容

1. 法律依据：按照《工伤保险条例》第十七条，劳动者在无单位情况下，仍可实行工伤认定。

2. 工伤认定的程序：劳动者需向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请并提供相关证据。

3. 关注事项：劳动者在申请工伤认定时，要关注保留证据，如事故发生时的通讯记录、医疗证明等。

四、单位不存在工伤险受了工伤怎么办？

（一）引言

单位未给劳动者购买工伤保险，劳动者在发生工伤后，怎样 成为了一个棘手的疑惑。

（二）内容

1. 法律依据：依照《劳动合同法》第四十六条规定用人单位未依法参加社会保险劳动者可请求赔偿。

2. 赔偿途径：劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径须要单位承担赔偿责任。

3. 关注事项：劳动者在 期间要保留与单位签订的劳动合同、工资发放证明等证据。

五、单位没工伤保险怎么办？

（一）引言

单位不存在为劳动者购买工伤保险，劳动者在发生工伤后，怎样保障本身的权益？

（二）内容

1. 法律依据：依据《工伤保险条例》第四十二条规定，用人单位未参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由用人单位遵循本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 赔偿途径：劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，须要单位承担赔偿责任。

3. 关注事项：劳动者在 期间，要保留与单位签订的劳动合同、工资发放证明等证据以便在仲裁或诉讼时为本人争取权益。

工伤遭遇无公司责任的情况下，劳动者需要充分熟悉相关法律法规，积极选用行动，通过多种途径为本人 。同时和社会各界也要关注这一疑问，为劳动者提供更多的支持和帮助。只有这样，才能保证劳动者的合法权益得到有效保障。