不存在公司可认定工伤吗：工伤赔偿、认定程序及应对措解析

导语：工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时依法享有的一种社会保险待遇。在实际生活中部分劳动者可能面临不存在公司可认定工伤的困境。本文将围绕这一话题对工伤赔偿、认定程序及应对措实行详细解析。

一、不存在公司可以认定工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》规定劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。即使劳动者所在公司不存在，也可以认定工伤。 木有公司并不意味着不能认定工伤。

二、工伤赔偿

1. 工伤医疗待遇：工伤职工在治疗期间，享有医疗费用报销、住院伙食补助、交通食宿费等待遇。

2. 工伤伤残赔偿：工伤职工依据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

3. 工伤死亡赔偿：工伤职工死亡，其家属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿。

4. 工伤复待遇：工伤职工在复期间，享有复费用报销、复津贴等待遇。

三、不存在公司工伤认定程序

1. 申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故或被诊断出职业病后，理应在30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若劳动者无法在规定时间内申请，可长至1年。

2. 提交相关材料：劳动者申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）劳动合同或其他证明劳动者与用人单位关系的材料；

（4）医疗诊断证明或是说职业病诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到申请材料后理应在15日内作出受理或不予受理的决定。若受理，将对事故情况实行调查。

4. 认定工伤：社会保险行政部门按照调查情况，应该在60日内作出是不是认定工伤的决定。对认定为工伤的，将通知劳动者和用人单位。

5. 申请行政复议或行政诉讼：若劳动者或用人单位对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议或是说在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

四、应对措

1. 建立健全劳动保障制度：用人单位应该建立健全劳动保障制度加强劳动安全保护，预防工伤事故的发生。

2. 及时申报工伤：劳动者在发生工伤事故或被诊断出职业病后，应及时向用人单位报告，并依据规定程序申请工伤认定。

3. 妥善保存证据：劳动者在工伤事故发生后，应妥善保存相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以备后续 利用。

4. 寻求法律援助：若劳动者在工伤认定期间遇到困难，可寻求法律援助，向专业律师咨询，维护自身合法权益。

未有公司并不意味着不能认定工伤。劳动者在遭受工伤事故或患职业病时应该依法申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位应加强劳动保障，预防工伤事故的发生。在工伤认定期间，劳动者要妥善保存证据，寻求法律援助，保障自身权益得到保障。