工伤全责认定流程：怎样去办理对方全责工伤赔偿手续与常见疑惑解答

导语：工伤事故中，若对方全责，工伤职工可以依法获得相应的赔偿。本文将为您详细介绍工伤全责认定流程，以及怎样办理对方全责工伤赔偿手续，并对常见疑问实解答。

一、工伤全责认定流程

1. 工伤事故发生后，职工应该及时向所在单位报告，并尽快治疗。

2. 单位应该在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

3. 职工或其近亲属、工会组织能够向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（4）事故现场照片、视频等证据材料。

4. 人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向职工送达工伤认定决定书。

5. 对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或是说在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

二、怎么样办理对方全责工伤赔偿手续

1. 职工在认定为工伤后应该向单位提出工伤赔偿申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）医疗机构出具的工伤治疗费用结算单；

（3）职工的身份证明；

（4）劳动合同或其他证明劳动关系存在的材料。

2. 单位应该在收到工伤赔偿申请之日起15日内，向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤赔偿申请表；

（2）工伤认定决定书；

（3）医疗机构出具的工伤治疗费用结算单；

（4）单位与职工签订的劳动合同或是说其他证明劳动关系存在的材料。

3. 人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内作出工伤赔偿决定。赔偿决定的生效日期为工伤认定决定生效之日起。

4. 对工伤赔偿决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议或是说在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

三、对方全责工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

2. 工伤津贴：职工因工伤需要停工治疗的单位理应遵循职工本人受伤前12个月的平均工资支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依照职工的伤残等级依据以下标准支付：

（1）一级伤残：本人工资的27个月；

（2）二级伤残：本人工资的25个月；

（3）三级伤残：本人工资的23个月；

（4）四级伤残：本人工资的21个月；

（5）五级伤残：本人工资的18个月；

（6）六级伤残：本人工资的15个月；

（7）七级伤残：本人工资的12个月；

（8）八级伤残：本人工资的9个月；

（9）九级伤残：本人工资的6个月；

（10）十级伤残：本人工资的3个月。

4. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要安装假肢、假眼、假牙等辅助器具的，遵循实际费用支付。

5. 丧葬补助金：职工因工伤死亡的，其直系亲属可获得丧葬补助金，标准为本人工资的6个月。

四、常见难题解答

1. 对方全责工伤赔偿还有其他赔偿吗？

答：除了上述提到的工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和丧葬补助金外职工还能够须要单位支付误工费、护理费、交通费等合理费用。

2. 工伤赔偿是不是需要通过诉讼解决？

答：工伤赔偿可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方法应对。若是双方协商不成，可向人力资源和社会保障部门申请仲裁，仲裁不成可向人民法院提起诉讼。

3. 工伤赔偿期限是多久？

答：工伤赔偿期限为工伤认定决定生效之日起计算最长不得超过2年。

4. 工伤赔偿是不是可分期支付？

答：工伤赔偿能够分期支付但双方理应签订分期支付协议，并经人力资源和社会保障部门备案。

工伤全责认定流程与赔偿手续对维护职工合法权益具有关键意义。在办理工伤赔偿期间职工应该熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时单位也应该履行法定义务，积极为职工提供工伤赔偿。期望通过本文的介绍，能够帮助您更好地熟悉工伤全责认定与赔偿相关事宜。