一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节，而全责判定标准在工伤认定中占据着关键地位。本文将围绕“对方全责才认定工伤吗合法吗”这一主题，对工伤认定的全责判定标准及合法合规性实深入探讨。

二、工伤认定的全责判定标准

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。由此可见，工伤认定的关键在于“工作原因”。

2. 对方全责的判定标准

在工伤认定中，对方全责是指因第三方原因引起职工受到事故伤害或患职业病。以下为对方全责的判定标准：

（1）职工在工作期间，因第三方的侵权表现致使受到事故伤害或是说患职业病。

（2）第三方侵权表现与职工的工伤存在直接因果关系。

（3）第三方侵权行为违法或违反职业道德。

三、对方全责认定工伤的合法合规性

1. 合法性

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作期间，因第三方的侵权行为受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。 对方全责认定工伤是合法的。

2. 合规性

（1）合法律法规。我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规均对工伤认定作出了明确规定，对方全责认定工伤合法律法规的需求。

（2）合社会核心价值观。工伤认定旨在保障职工合法权益，对方全责认定工伤体现了公平正义、诚实守信等社会核心价值观。

四、对方全责工伤认定的赔偿标准

1. 工伤医疗费用赔偿

依据《工伤保险条例》第十七条的规定职工因工伤发生的医疗费用，依据和本省的规定，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴赔偿

依照《工伤保险条例》第十八条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的在停工留薪期内，由用人单位支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金赔偿

按照《工伤保险条例》第二十条的规定，职工因工伤致残的，依照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金赔偿

按照《工伤保险条例》第二十三条的规定职工因工死亡的由工伤保险基金支付一次性工亡补助金。

五、对方全责工伤认定的报备程序

1. 报备时限

职工因第三方侵权行为受到事故伤害或是说患职业病的，用人单位理应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门报告。

2. 报备材料

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动合同或证明劳动关系的其他材料。

（3）事故伤害证明或是说职业病诊断证明。

（4）第三方侵权行为的证明材料。

六、结论

对方全责认定工伤是合法合规的。在工伤认定期间，应该严格把握全责判定标准，保障职工合法权益。同时用人单位和职工应该履行相应的报备程序，保障工伤认定工作的顺利实。只有依法合规地认定工伤才能为职工提供及时、有效的救济维护社会公平正义。