工伤认定新标准：对方全责情况下员工怎么样被判全责工伤

随着社会的发展和法律法规的不断完善工伤认定标准也在不断更新。本文将围绕对方全责员工工伤认定的标准探讨对方全责情况下员工怎样被判全责工伤，以及工伤赔偿的相关疑惑。

一、对方全责员工工伤认定的标准

1. 工伤定义

工伤是指在工作和生产期间因工作起因受到的伤害或是说职业病。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应该遵循以下原则：客观性、合法性、关联性、及时性。

2. 对方全责员工工伤认定的标准

在对方全责的情况下员工工伤认定主要遵循以下标准：

（1）工作起因：员工在履行工作职责期间因对方全责致使的伤害或职业病。

（2）工作时间：员工在法定工作时间、加班时间或是说因工作需要临时安排的时间受到伤害。

（3）工作场所：员工在单位提供的生产、工作场所受到伤害。

（4）因果关系：员工的伤害与对方全责具有直接的因果关系。

（5）对方全责：对方全责是指因对方故意或过失引发员工受到伤害。

二、对方全责工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用

对方全责工伤员工的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴

对方全责工伤员工在治疗期间享受工伤津贴，标准为本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金

对方全责工伤员工达到伤残等级的，依据伤残等级，享受一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金

对方全责工伤员工在解除劳动合同或退休时，按照伤残等级，享受一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

对方全责工伤员工死亡的，其家属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、对方全责工伤还有赔偿吗？

在对方全责的情况下，员工被认定为工伤，除了享受工伤保险待遇外，还可向对方主张侵权损害赔偿。侵权损害赔偿涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

四、案例分析

案例：某公司员工甲在驾驶公司车辆外出办事期间与对方全责的乙发生交通事故，引发甲受伤。经认定为工伤，甲享受工伤保险待遇。同时甲向乙主张侵权损害赔偿。

分析：本案中，甲在履行工作职责期间，因对方全责发生交通事故受伤，合工伤认定标准。甲享受工伤保险待遇的同时可以向乙主张侵权损害赔偿。

五、结论

在对方全责的情况下，员工工伤认定应遵循客观性、合法性、关联性、及时性原则。员工被认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇，同时还可以向对方主张侵权损害赔偿。这为员工在遭受工伤时提供了更加全面的保障。

随着工伤认定标准的不断完善我国工伤保险制度将更加公平、合理，为员工提供更加有力的保障。广大员工应该理解工伤认定的相关法律法规，提升 意识，切实维护自身合法权益。